新文藝群體評職稱：評什么？怎么評？

光明日報記者 韓業(yè)庭

●堅持德藝雙馨，以德為先，綜合考察參評人的政治立場、社會責(zé)任和從業(yè)操守

●服務(wù)群眾的成績和在老百姓中的口碑應(yīng)作為重要參考指標(biāo)

●破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，放寬學(xué)歷、資歷條件

最近，青年導(dǎo)演景洋心情不錯，走起路來，腰桿挺得都比以前直了。他剛剛評上二級導(dǎo)演（副高）職稱。

評職稱對于像景洋這樣的新文藝群體從業(yè)者有著特殊意義。大學(xué)畢業(yè)后，景洋開始“北漂”。他沒有固定單位，但以“個體戶”的身份參與創(chuàng)排了不少大型文藝節(jié)目。工作近十年，雖然各種獲獎證書攢了一大摞，但景洋總覺得“低人一等”。

“你是幾級導(dǎo)演？”

“沒……沒級……”

每次被問到職稱，景洋都有些不好意思，還要訕訕地跟對方解釋。

這種尷尬的背后是新文藝群體評職稱的難題。過去很長一段時間里，文藝工作者只有在“體制內(nèi)”工作才能評職稱，大量民營文化機構(gòu)的員工及無固定工作單位的自由職業(yè)者基本無緣職稱評定。職稱反映的是專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。無固定工作單位或者工作單位在“體制外”，并不意味著一個人沒有專業(yè)技術(shù)能力。

近年來，民營文化工作室、民營文化經(jīng)紀(jì)機構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)文藝社群等新的文藝組織大量涌現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)作家、簽約作家、自由撰稿人、獨立制片人、獨立演員歌手、自由美術(shù)工作者等新的文藝群體十分活躍。來自中國文聯(lián)的數(shù)據(jù)顯示，新文藝群體數(shù)以千萬計，約占全國文藝工作者總數(shù)的九成。因此，在職稱評定上，繼續(xù)將新文藝群體拒之門外已不合時宜。

按照《關(guān)于深化藝術(shù)專業(yè)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》等文件的要求，在中宣部、人力資源社會保障部、文化和旅游部的指導(dǎo)和支持下，過去幾年，各級文聯(lián)就新文藝群體職稱評審工作進行了探索和嘗試。截至2023年10月底，共有22個省級文聯(lián)、9個副省級文聯(lián)以及7個地市級文聯(lián)開展了新文藝群體職稱評審，各級各類新文藝群體共1500余人獲得了初中高級職稱。

雖然新文藝群體職稱評審工作取得了一定的進展和成效，但現(xiàn)有評審專業(yè)覆蓋面不夠完善，完成評審人數(shù)總體偏少且增長緩慢。在新文藝群體職稱評審中，評什么、怎么評，依然在不斷探索中。

1.主要看參評人的專業(yè)能力和業(yè)績，而不是看參評人單位的性質(zhì)

38歲的李德戈景是來自內(nèi)蒙古的一名舞蹈老師。他本來在一家國有文藝院團工作，后來辭職創(chuàng)辦了舞蹈工作室。

辭職前，李德戈景在團里評了初級職稱。辭職后，他雖然創(chuàng)作了多部作品，還獲得了中國舞蹈“荷花獎”金獎等國家級獎項，但職稱晉升之路卻中斷了。

“在原單位，獲得群舞國家級獎項，就能評高級職稱，而我拿了好幾個個人獎，連中級職稱都沒法評?！闭?dāng)李德戈景心情沮喪時，內(nèi)蒙古文聯(lián)破冰啟動新文藝群體職稱評審工作。

“我們將申報人員是否真正在本地從事文藝相關(guān)工作和活動作為主要依據(jù)，不再將戶籍、身份、檔案、論文、繼續(xù)教育等作為主要約束條件，明確‘企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、非公經(jīng)濟組織等從事該專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者’均可自由申報?！眱?nèi)蒙古文聯(lián)黨組成員、副主席閆艷介紹。

針對新文藝群體的職業(yè)特點，內(nèi)蒙古文聯(lián)還提出“可不受職稱逐級申報要求的限制”，比如大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人員，符合副高級職稱業(yè)績成果條件，就可以直接申報副高級職稱。

李德戈景成為直接受益者。2020年，他由四級演員（初級）直接評上了二級演員（副高）。

與李德戈景跨過中級職稱評上副高級職稱相比，56歲的書法家張衛(wèi)東的“運氣”似乎差了一點。從部隊退役后，張衛(wèi)東自主擇業(yè)，從事書法創(chuàng)作推廣工作。過去這些年，張衛(wèi)東參加了六屆中國書協(xié)書法篆刻展，也獲得了群星獎金獎等全國性獎項。2023年，在上海市文聯(lián)首次新文藝群體職稱評審中，張衛(wèi)東獲得三級美術(shù)師（中級）職稱資格。

“我的一個學(xué)生在文化館系統(tǒng)工作，跟我同時獲得群星獎，但他直接破格評上了正高級職稱?！睆埿l(wèi)東說，他并非得隴望蜀，而是希望今后評職稱時主要看參評人的專業(yè)能力和業(yè)績，而不是看參評人單位的性質(zhì)。

2.服務(wù)群眾的成績和在老百姓中的口碑應(yīng)作為重要參考指標(biāo)

參評人的專業(yè)能力和業(yè)績?nèi)绾误w現(xiàn)？由于新文藝群體涉及不同的專業(yè)門類，所以衡量標(biāo)準(zhǔn)往往存在很大不同。

李德戈景坦言，他所在的舞蹈界，比賽比較多，舞蹈演員通過參加比賽獲獎的機會也相對多些?！暗珜Ω枋謧兌?，要想通過參加歌唱比賽獲得全國性獎項，難度就大很多?！崩畹赂昃案嬖V記者，他的很多歌手朋友，參加的演出很多，但手中沒有全國性獎項，所以評職稱時很吃虧。

面臨同樣情況的還有民營文藝院團的演職員們。截至2022年年末，全國共有民營藝術(shù)表演團體17000多家，從業(yè)人員30多萬人。很多民營文藝院團，尤其一些基層民營院團，長年忙于找“臺口”，掙“口糧”，演出的時間遠遠多于創(chuàng)作的時間，所以要想打磨出精品力作并獲得全國性獎項，存在不少現(xiàn)實困難。

江西省上饒市弋陽縣慶豐贛劇團（民營劇團）很具有代表性。該團團長王建亮告訴記者，他們幾乎每天都走村串戶演出，一年演出600多場，但所拿的獎跟國有文藝院團根本沒法比。

2023年11月，作為新文藝群體代表，第二次參評職稱的王建亮評上了二級演員（副高）。王建亮成功評上副高級職稱，是因為他前些年在一個全國性展演中得過獎。王建亮所在的劇團共有48人，現(xiàn)在就他一人有職稱，“這兩年，有好幾個參評的，都沒評上，因為不是每個人手中都有獎項”。

“國家級、省級院團的主要任務(wù)是出精品、攀‘高峰’，而我們基層民營劇團，主要任務(wù)是為基層老百姓演出。所以，評職稱時，如果把獲得國家級獎項作為主要標(biāo)準(zhǔn)，民營院團的演職員會很吃虧。”王建亮建議，基層民營院團演職員等新文藝群體評職稱，服務(wù)群眾（在基層演出）的成績和在老百姓中的口碑應(yīng)作為主要參考指標(biāo)。

3.破除“一刀切”，著力拆除論文、學(xué)歷等門檻障礙

這兩年評職稱，卡住弋陽縣慶豐贛劇團很多演員的不僅有獎項，還有學(xué)歷和論文。

“有個演員，能力非常強，很多角色都能演，但他只有初中學(xué)歷，而評中級職稱要有中專以上學(xué)歷，評副高級職稱要有大專以上學(xué)歷，同時，評這兩個職稱都要有論文?！蓖踅翢o奈地說。

王建亮介紹，像他們一樣的基層劇團，演員很少有科班出身的，有學(xué)歷的就更少了。很多孩子因為父母干了這行，所以從小隨團學(xué)藝，沒有很高的學(xué)歷。“對他們而言，發(fā)表論文很難，重新去拿個學(xué)歷更是難上加難?！蓖踅两ㄗh，民營文藝院團演職員評職稱應(yīng)適當(dāng)降低論文和學(xué)歷要求。

在非遺領(lǐng)域，將論文和學(xué)歷作為評職稱的硬性條件，更是不現(xiàn)實。因為非遺代表性傳承人整體受教育程度較低，擁有大專及以上學(xué)歷的極少，高中、中專已是高學(xué)歷，初中和小學(xué)學(xué)歷占多數(shù)，有些傳承人甚至是文盲。

2023年12月，湖南永州首次開展非遺代表性傳承人職稱評審。這次職稱評審以能力業(yè)績論英雄，在申報條件上破除了“一刀切”，著力拆除論文、學(xué)歷等門檻障礙。同時，充分考慮非遺代表性傳承人的實際情況，為工作業(yè)績突出的傳承人開辟“綠色通道”，這類傳承人可直接破格申報中級職稱。

瑤族織錦（八寶被制作技藝）非遺代表性傳承人黃翠蘭只有中專學(xué)歷，但順利評上了工藝美術(shù)師（中級）。“有了這個職稱，今后無論是傳授制作技藝，還是講解相關(guān)知識，我的底氣都更足了?！秉S翠蘭說。

“新文藝群體評職稱，不管評什么、怎么評，都應(yīng)堅持以德為先?！敝袊穆?lián)人事部相關(guān)負責(zé)人強調(diào)。為綜合考察申報人員的政治立場、職業(yè)道德、社會責(zé)任和從業(yè)操守，湖南省文聯(lián)在評審材料中增加了個人職業(yè)道德評議情況表，在評審打分中適當(dāng)增加了個人職業(yè)道德和基層服務(wù)、志愿服務(wù)的權(quán)重；內(nèi)蒙古文聯(lián)將職稱評審工作同行風(fēng)建設(shè)與職業(yè)道德建設(shè)結(jié)合起來，在文藝界樹立起追求德藝雙馨的鮮明導(dǎo)向；河北、湖北等地文聯(lián)廣泛征求市場監(jiān)管、稅務(wù)、公安、征信及意識形態(tài)主管部門的意見，確保參評人員無失德失范及違法犯罪行為。

4.推動新文藝群體職稱評審與人才培養(yǎng)使用有效銜接

記者采訪中發(fā)現(xiàn)，很多新文藝群體對評職稱反響熱烈，但也有一些新文藝群體評職稱的積極性并不高，他們覺得，職稱不過是個虛名，并不能給自己的工作生活帶來什么改變。

因此，提高新文藝群體職稱的“含金量”，發(fā)揮職稱評審對人才的導(dǎo)向作用，推動新文藝群體職稱評審與人才培養(yǎng)使用有效銜接，是評完職稱后需要做好的“下半篇文章”。

目前，各地正在探索完善激勵機制，對新文藝群體中取得中高級職稱的，進一步加強評后管理和使用。一些地區(qū)統(tǒng)籌成立新文藝群體工作部門，把職稱評定與人才引進、戶口申報、事業(yè)推廣結(jié)合起來，搭建助力新文藝群體成長成才的多功能平臺。還有一些地區(qū)結(jié)合工作實際，推動新文藝群體職稱評審與教育培訓(xùn)、會員管理、獎項評選、推介扶持等工作有機結(jié)合。例如，湖北省文聯(lián)探索出“評后三服務(wù)”的經(jīng)驗，在職稱評審工作結(jié)束后積極做好獲評職稱專業(yè)人才的評先評優(yōu)推薦服務(wù)、文藝活動安排服務(wù)以及重點項目扶持服務(wù)，充分激發(fā)新文藝群體的獲得感、榮譽感和歸屬感。

在中國文聯(lián)的指導(dǎo)下，各地文聯(lián)逐步形成了建立“文藝兩新”人才發(fā)掘、培養(yǎng)、推優(yōu)展示一體化綜合平臺的共識。上海市文聯(lián)聚焦新文藝群體創(chuàng)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)評展演、志愿服務(wù)等需求，不斷拓展“文藝兩新”成長平臺；內(nèi)蒙古文聯(lián)在創(chuàng)作、采風(fēng)、調(diào)研等方面對新文藝群體予以扶持，確保一定比例的新文藝群體優(yōu)秀人才參與重大主題藝術(shù)創(chuàng)作；湖北省文聯(lián)通過開展惠民演出、輔導(dǎo)培訓(xùn)等持續(xù)為獲評職稱的新文藝群體提供展示才華的舞臺……職稱評定，不僅為新文藝群體帶來職業(yè)榮譽感，也為他們成長成才開辟出新的空間。

來源：光明網(wǎng)-《光明日報》