65歲不再?gòu)?qiáng)制退休 臺(tái)灣勞團(tuán)：續(xù)留職場(chǎng)難爭(zhēng)取好條件

華夏經(jīng)緯網(wǎng)7月16日訊：據(jù)臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》報(bào)道，臺(tái)立法機(jī)構(gòu)15日“三讀”通過(guò)“勞動(dòng)基準(zhǔn)法”(簡(jiǎn)稱(chēng)“勞基法”)第54條修正草案，明定勞雇雙方得協(xié)商延后強(qiáng)制退休年齡，勞工團(tuán)體指出，本次修正并未處理現(xiàn)行在勞資協(xié)商時(shí)遇到的問(wèn)題，且中高齡及高齡失業(yè)勞工的主要困難都是待遇不符期待，顯見(jiàn)島內(nèi)現(xiàn)況勞工很難透過(guò)協(xié)商爭(zhēng)取到滿(mǎn)意的續(xù)留職場(chǎng)條件，呼吁取消勞工強(qiáng)制退休年齡的上限，并通過(guò)其他有利勞工的“修法”。

勞工團(tuán)體指出，當(dāng)雇主手握強(qiáng)制勞工65歲退休的權(quán)力時(shí)，常常都會(huì)要求勞工結(jié)清年資、結(jié)清特休、甚至要?jiǎng)诠そ邮艽蛘酆蟮男劫Y，雇主才會(huì)同意續(xù)聘或回聘勞工，但通常年滿(mǎn)65歲以上仍需要繼續(xù)工作的勞工，有許多都是經(jīng)濟(jì)較為弱勢(shì)，過(guò)往薪資儲(chǔ)蓄或勞保勞退等退休金，本來(lái)就是難以維持退休生活的人。

依據(jù)臺(tái)勞動(dòng)部門(mén)的“中高齡及高齡勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)告”，截至2022年底，65歲以上就業(yè)者的從業(yè)身分中，雇主占9.41%、自營(yíng)作業(yè)者45.77%、無(wú)酬家屬工作者13.4%，真正意義上的受雇者僅占31.42%，而中高齡及高齡失業(yè)勞工的主要困難都是待遇不符期待，顯見(jiàn)島內(nèi)現(xiàn)況勞工就是很難透過(guò)協(xié)商爭(zhēng)取到滿(mǎn)意的繼續(xù)工作條件。

勞工團(tuán)體指出，針對(duì)這次“勞基法”第54條“修法”，他們?nèi)韵Ｍ苋∠麆诠?qiáng)制退休年齡，讓勞工能自行決定何時(shí)退休；或者是明文規(guī)定勞資協(xié)商不得降低原本勞動(dòng)條件或?qū)诠び胁焕鎸?duì)待等配套，不然，在臺(tái)灣現(xiàn)行勞資力量不對(duì)等，工會(huì)組織率又低的情況下，恐怕無(wú)法解決勞工遇到的真實(shí)困境。