臺灣地區(qū)立法機構(gòu)經(jīng)濟委員會昨日審查臺灣地區(qū)“公司法”部分條文修正草案，國民黨團提案增訂，公司以獲利狀況分派員工酬勞，不得低于同業(yè)平均加薪比率。但臺當局經(jīng)濟部門負責人王美花認為實務(wù)上有困難。
依照臺灣地區(qū)現(xiàn)行“公司法”規(guī)定，公司應(yīng)于章程訂明以當年度獲利狀況的定額或比率，分派員工酬勞。國民黨團提出修正草案，表示有鑒于臺灣低薪問題嚴重，去年高達59%受雇每月主要工作經(jīng)常性收入者不到新臺幣4萬元，要求在既有條文中增訂，分派員工酬勞的定額或比率，不得低于同業(yè)平均加薪比率。
王美花表示，改善低薪有很多政策工具，但研究過所有國家及地區(qū)的“公司法”，沒有要求分派酬勞不得低于同業(yè)平均加薪比率，認為實務(wù)上有困難。
王美花會后受訪表示，公司同業(yè)有大有小，獲利狀況不一，若以平均加薪比率強制要求小公司恐不合理；此外，有些公司產(chǎn)品多角化，難以明確定義同業(yè)，甚至是比較數(shù)據(jù)，不認為可藉修改“公司法”要求公司在章程訂定相關(guān)規(guī)范。（來源：臺灣“中央社”）
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