用干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)激發(fā)人才成長(zhǎng)活力

　　前不久，《求是》雜志發(fā)表了習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話。習(xí)近平總書記在講話中指出，“讓事業(yè)激勵(lì)人才，讓人才成就事業(yè)”“讓有真才實(shí)學(xué)的人才英雄有用武之地”“要為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)”。這些論述，深刻把握了人才發(fā)展與事業(yè)發(fā)展的辯證統(tǒng)一關(guān)系，是以馬克思主義認(rèn)識(shí)論實(shí)踐觀點(diǎn)對(duì)人才發(fā)展規(guī)律的深刻揭示，順應(yīng)了全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的客觀要求，是各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)人才、推進(jìn)事業(yè)必須堅(jiān)持的價(jià)值取向。

　　國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。放眼當(dāng)今世界，國(guó)際上政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、科技、文化等各個(gè)領(lǐng)域異常激烈的競(jìng)爭(zhēng)，從根本上講是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才已經(jīng)成為一個(gè)國(guó)家、一個(gè)民族在競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展的決定性因素。當(dāng)前，我國(guó)進(jìn)入了全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程，我們比歷史上任何時(shí)期都更加接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才。如何更好地信任人才、用好人才、激發(fā)人才、留住人才，是擺在領(lǐng)導(dǎo)者面前的一道時(shí)代考題。

　　人才因事業(yè)而聚，事業(yè)因人才而興。歷史和實(shí)踐充分證明，人才和事業(yè)相生相長(zhǎng)、相互促進(jìn)。事業(yè)是優(yōu)秀人才的生命支點(diǎn)，激勵(lì)人才成長(zhǎng)進(jìn)步的途徑很多，以事業(yè)取人、靠事業(yè)留人、用事業(yè)成人，凸顯了人才的主體地位，是最根本、最有效的選擇。只有積極給人才提供為之全身心奮斗的事業(yè)平臺(tái)，使其充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)大展才華、大顯身手，進(jìn)而不斷激發(fā)其實(shí)現(xiàn)價(jià)值、貢獻(xiàn)社會(huì)的自豪感和榮譽(yù)感，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，才能確保人才涌流、事業(yè)永新。

　　良禽擇木而棲。事業(yè)留人，本質(zhì)是知事?lián)袢恕⒂萌酥问?，把人才放在最合適的崗位上。可以結(jié)合本地區(qū)本部門本單位經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展、民生工程、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、自身建設(shè)等實(shí)際情況和現(xiàn)實(shí)需要，為人才提供人事相宜的崗位平臺(tái)。正所謂“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。我們既努力創(chuàng)造更多創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇、成果孵化的崗位，又強(qiáng)化以事?lián)袢?、人崗相適的理念，堅(jiān)持事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，才能真正用其所長(zhǎng)、用當(dāng)其位、用在其時(shí)，達(dá)到人才配置和培養(yǎng)的最大程度科學(xué)優(yōu)化。

　　水不激不躍，人不激不奮。有任務(wù)才能歷練成長(zhǎng)，有信任才能傾心干事。一個(gè)不給任務(wù)、缺少信任的地方，是不可能留住人才的。一方面，全社會(huì)應(yīng)積極為人才提供摔打磨礪的任務(wù)平臺(tái)，把重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重大任務(wù)、重頭項(xiàng)目、重要課題的建設(shè)推進(jìn)與人才引進(jìn)、人才使用結(jié)合起來(lái)，對(duì)年輕骨干、新生力量大膽放手，主動(dòng)搭臺(tái)子、壓擔(dān)子、給位子，讓他們?cè)诠?jiān)克難、勇挑重?fù)?dān)中加速砥礪品質(zhì)、增長(zhǎng)才干;另一方面，全社會(huì)也要最大限度地為人才提供開(kāi)放包容的信任平臺(tái)，建立以信任為基礎(chǔ)的人才管理使用機(jī)制，進(jìn)一步破除官本位、行政化的傳統(tǒng)思維，積極為人才松綁，寬容試錯(cuò)，賦權(quán)釋能，解除顧慮，做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，使人才放開(kāi)手腳充分施展才華。

　　人才為事業(yè)而奮斗、因價(jià)值而光榮。激發(fā)人才成長(zhǎng)進(jìn)步活力，最終要體現(xiàn)在奉獻(xiàn)價(jià)值、獻(xiàn)身使命上。只有為人才提供客觀公正的價(jià)值平臺(tái)，加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的收益分配機(jī)制，才能保證人才“創(chuàng)”得其所、“才”獲其值，形成強(qiáng)大人才磁場(chǎng)。只有為人才提供使命平臺(tái)，始終堅(jiān)持人才工作的正確政治方向，大力宣揚(yáng)老一輩科學(xué)家胸懷祖國(guó)、服務(wù)人民的先進(jìn)事跡，鼓勵(lì)人才深懷愛(ài)國(guó)之心、砥礪報(bào)國(guó)之志，才能以為國(guó)分憂、為國(guó)解難、為國(guó)盡責(zé)的強(qiáng)烈使命感責(zé)任感托舉神圣事業(yè)。

　　功以才成，業(yè)由才廣。人才、事業(yè)相生相長(zhǎng)，事業(yè)、人才互促互興。新時(shí)代事業(yè)發(fā)展和政策創(chuàng)新為人才營(yíng)造的條件前所未有，為一個(gè)個(gè)英才發(fā)揮作用、施展才華提供了廣闊的用武之地。只要努力營(yíng)造引領(lǐng)人才熱愛(ài)事業(yè)、奉獻(xiàn)事業(yè)、干成事業(yè)的良好環(huán)境，就能不斷激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)，就能推動(dòng)人才發(fā)展與事業(yè)發(fā)展同頻共振、相得益彰。(王丹 李洪斌)