畢業(yè)生求職，這七大陷阱要避“坑”

新華社北京5月12日電 題：畢業(yè)生求職，這七大陷阱要避“坑”

新華社記者姜琳

4月21日，“職引未來(lái)”2023年全國(guó)大中城市巡回招聘(銀川站)活動(dòng)在銀川國(guó)際會(huì)展中心舉行。新華社記者 馮開(kāi)華 攝

當(dāng)前正值求職季，高校畢業(yè)生即將走向職場(chǎng)。在收獲崗位錄用通知的同時(shí)，大家也要小心求職騙局。記者采訪了人社部相關(guān)司局，梳理了七類常見(jiàn)求職陷阱。

【陷阱1：黑中介亂收費(fèi)】

一些非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以招聘為名，收取高校畢業(yè)生報(bào)名費(fèi)、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、崗位穩(wěn)定金、資料審核費(fèi)等各種費(fèi)用。有些中介機(jī)構(gòu)與不法用人單位合作，先以推薦工作為名收取費(fèi)用，畢業(yè)生到用人單位入職時(shí)，不法用人單位再編造各種理由拒絕畢業(yè)生上崗或中途辭退。還有些機(jī)構(gòu)向畢業(yè)生承諾提供高薪實(shí)習(xí)崗位，但畢業(yè)生必須繳納相關(guān)服務(wù)費(fèi)用。

防范提示：畢業(yè)生要謹(jǐn)記，應(yīng)聘工作本身不需要任何費(fèi)用，對(duì)于將先交費(fèi)作為條件的招聘面試實(shí)習(xí)等都需謹(jǐn)慎對(duì)待，核實(shí)有無(wú)收費(fèi)的法律依據(jù)。求職時(shí)應(yīng)優(yōu)先選擇公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和具備《人力資源服務(wù)許可證》的正規(guī)市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)。

【陷阱2：高薪兼職實(shí)為詐騙】

一些詐騙分子打著高薪兼職、點(diǎn)擊鼠標(biāo)就能賺錢(qián)、刷單返現(xiàn)等幌子進(jìn)行詐騙。其特點(diǎn)是門(mén)檻較低，號(hào)稱輕松兼職、薪酬豐厚。

防范提示：不要輕信既輕松又賺錢(qián)的好事，應(yīng)了解當(dāng)前崗位的市場(chǎng)薪資水平，明白天上不會(huì)掉餡餅，掉下的往往是陷阱;同時(shí)注意個(gè)人信息安全，不要輕易泄露銀行卡、網(wǎng)銀、支付寶等密碼信息，不要隨意打開(kāi)陌生網(wǎng)址鏈接。

2023年4月12日，“2023上海高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)習(xí)招聘會(huì)”在華東政法大學(xué)松江校區(qū)舉行。新華社記者 劉穎 攝

【陷阱3：培訓(xùn)就業(yè)背負(fù)高額借貸】

個(gè)別中介機(jī)構(gòu)或用人單位以高薪就業(yè)作為誘餌，向高校畢業(yè)生承諾培訓(xùn)后包就業(yè)，但須向指定借貸機(jī)構(gòu)貸款支付培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)往往難以兌現(xiàn)承諾，或推薦的工作與原先承諾相差甚遠(yuǎn)，畢業(yè)生可能會(huì)面臨身負(fù)高額借貸又沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的不利局面。

防范提示：畢業(yè)生要看機(jī)構(gòu)或企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍是否包含培訓(xùn)內(nèi)容，看承諾薪資是否與社會(huì)同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協(xié)議或含有貸款內(nèi)容的培訓(xùn)協(xié)議。一旦發(fā)現(xiàn)被騙，立即向有關(guān)部門(mén)報(bào)案。確有需求參加職業(yè)培訓(xùn)的，請(qǐng)到當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門(mén)官方網(wǎng)站查詢公布的正規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

【陷阱4：誤入傳銷圈套】

傳銷是指組織者或經(jīng)營(yíng)者通過(guò)發(fā)展人員，要求其繳納費(fèi)用或者以購(gòu)買商品等方式，取得加入或發(fā)展他人的資格，牟取非法利益的行為。傳銷一般以親友極力推薦的途徑傳播，基本都以輕松賺大錢(qián)、無(wú)需面試直接上崗為噱頭。傳銷面試或工作地點(diǎn)都比較偏僻且轉(zhuǎn)換頻繁，公司業(yè)務(wù)不能清晰說(shuō)明。

防范提示：傳銷屬于違法行為，在求職中要了解傳銷的基本特征，對(duì)發(fā)展下線的宣傳，要保持頭腦高度清醒，防止陷入傳銷設(shè)計(jì)的圈套中。如果不慎進(jìn)入傳銷，在確保人身安全的前提下，第一時(shí)間脫身報(bào)警。

【陷阱5：合同簽訂不規(guī)范維權(quán)難】

在合同簽訂過(guò)程中，個(gè)別用人單位為降低用人成本、規(guī)避用工責(zé)任而侵犯高校畢業(yè)生合法權(quán)益。有的僅簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》，或以談話、電話等口頭形式約定工作相關(guān)事項(xiàng)，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。有的合同內(nèi)容簡(jiǎn)單，缺少工作崗位、工作地點(diǎn)、工資、勞動(dòng)條件、合同期限等具體內(nèi)容。有的以少繳稅款為由，同時(shí)準(zhǔn)備兩份不同薪資的“陰陽(yáng)合同”。有的包含“霸王條款”，要求幾年內(nèi)不得結(jié)婚、無(wú)條件服從加班、試用期離職不結(jié)算工資等。

防范提示：在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)與用人單位認(rèn)真協(xié)商、慎重對(duì)待，不可草率簽訂。要注意勞動(dòng)合同是否具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款(用人單位基本情況、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)條件等)，特別要高度警惕其中于法無(wú)據(jù)、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱，難以維權(quán)。

【陷阱6：假試用、真使用】

有的用人單位超過(guò)法定上限約定長(zhǎng)時(shí)間試用期，或者重復(fù)約定試用期。有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，試用期約定較低的工資，等試用期結(jié)束后，便以各種理由解聘。

防范提示：試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期;勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期內(nèi)，應(yīng)正常繳納社保，工資水平不低于單位相同崗位最低檔工資或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

【陷阱7：玩文字游戲美化崗位】

有的用人單位故意夸大單位規(guī)模、業(yè)績(jī)、發(fā)展前景、工資和福利等，有的玩弄文字游戲，對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容模糊處理，將銷售員、業(yè)務(wù)員等職位美化成“市場(chǎng)部經(jīng)理”“事業(yè)部總監(jiān)”等有誘惑力的名稱。

防范提示：高校畢業(yè)生可通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)、媒體報(bào)道、工商登記注冊(cè)信息等查詢用人單位基本情況，仔細(xì)甄別各類招聘信息。要詳細(xì)詢問(wèn)崗位信息、工作內(nèi)容，不要盲目輕信。對(duì)長(zhǎng)時(shí)間大量招聘、離職率高的公司，要提高警惕。