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事業(yè)單位工作人員考核出新規(guī)

華夏經緯網 > 新聞 > 大陸新聞 > 社會綜合      2023-02-03 09:57:49

本報北京2月2日電 (記者沈童睿)為全面準確評價事業(yè)單位工作人員德才表現和工作實績、充分調動其積極性主動性創(chuàng)造性,中央組織部、人力資源和社會保障部1日發(fā)布《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》,對事業(yè)單位工作人員考核工作的基本原則、內容標準、方式程序、結果運用等作出了新規(guī)定。

考核規(guī)定明確,事業(yè)單位工作人員考核的方式主要是年度考核和聘期考核,根據工作實際開展平時考核、專項考核。年度考核是對事業(yè)單位工作人員一個年度內表現的總評,事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次人數,一般不超過本單位應參加年度考核的工作人員總人數的20%。

考核規(guī)定提出,對事業(yè)單位工作人員的考核,以崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據,全面考核德、能、勤、績、廉,突出對德和績的考核。要將考核結果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結合起來,作為事業(yè)單位工作人員調整崗位、職務、職員等級、工資和評定職稱、獎勵,以及變更、續(xù)訂、解除、終止聘用(任)合同的依據。

考核規(guī)定堅持分級分類考核,要求從單位實際出發(fā),突出精準化和差異化,增強針對性和有效性,體現不同行業(yè)、不同類型、不同層次、不同崗位工作人員的特點和具體要求。

據人社部事業(yè)單位人事管理司有關負責人介紹,原人事部印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》已實施20多年。為貫徹落實黨中央新精神新要求,化解事業(yè)單位工作人員考核工作面臨的新問題、銜接新政策,故制定這一考核規(guī)定。

《 人民日報 》( 2023年02月03日 02 版)

文章來源:人民日報
責任編輯:姚思寒
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