受疫情影響 臺灣逾兩成制造業(yè)移工附加申請未足額

華夏經(jīng)緯網(wǎng)1月10日訊：據(jù)臺灣“中時新聞網(wǎng)”報道，臺當(dāng)局勞動部門9日公布最新“移工管理及運用調(diào)查”，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前事業(yè)面移工總薪資平均為3萬2303元(新臺幣，下同)，其中經(jīng)常性薪資為2萬6066元，加班費5619元，受基本工資影響，薪資向上增加。另外，制造業(yè)雇主有申請“外加就業(yè)安定費附加移工數(shù)額”者占整體41.6%，而在有申請的業(yè)者中，未足額引進占24%，未足額引進原因為“疫情影響”占41.1%最高。

報道稱，為了解事業(yè)面及家庭面雇主對移工管理、運用及相關(guān)政策之看法與移工之工作概況，作為移工引進等政策參據(jù)，臺勞動部門于2022年7月至8月辦理“移工管理及運用調(diào)查”，計回收有效樣本8580份，包括事業(yè)面(制造業(yè)及營建工程業(yè))雇主4573份;家庭面雇主4007份。

統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，事業(yè)面移工總薪資平均為3萬2303元，其中經(jīng)常性薪資為2萬6066元，加班費5619元，較2021年6月增加1762元、5.8%，主要受基本工資調(diào)整影響，經(jīng)常性薪資增加1463元、5.9%，加班費增加223元?？偣r平均為203.1小時，年減1小時，其中正常工時為167.6小時，加班工時為35.5小時，各年減0.1小時及0.9小時。

制造業(yè)雇主自2013年3月起若有非工資成本考量之實質(zhì)缺工需求，可額外繳納就業(yè)安定費，增加移工配額。制造業(yè)雇主有申請“外加就業(yè)安定費附加移工數(shù)額”者占41.6%，未申請者占58.4%。

有申請者中，未足額引進占24%，未足額引進原因為“疫情影響”占41.1%最高，“成本考量”及“引進移工已符合人力需要”分占29.9%及26.5%居次;未申請附加移工之原因以“引進移工已符合人力需要”占59.6%最高，其次為“成本考量”占27.4%。

另外，事業(yè)面雇主在管理及運用移工時有困擾者占34.7%，其困擾原因以“語言不通”占71%最高，其次為“工作態(tài)度或紀律不佳”占36%，“溝通困難(如配合度不高等)”占34.7%居第三。