全景求是創(chuàng)新研發(fā)中心：推進企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略，招聘背調需注重人崗匹配

當今企業(yè)的人才戰(zhàn)略下,設立的崗位是依托于人才戰(zhàn)略的,我們不難發(fā)現(xiàn),企業(yè)的人力戰(zhàn)略是服務于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,而人力戰(zhàn)略一方面是對人才的管理,一方面是對崗位和職能設計,把人才跟崗位更好的串起來才更好的推行人才戰(zhàn)略,人跟崗位的匹配即是企業(yè)人才戰(zhàn)略推行必須要做到的基礎點。但大多數企業(yè)的招聘工作的過程往往忽視了招聘崗位的本身需求,僅僅為了完成招聘指標而一味地對背調報告求快,求候選人背調信息真?zhèn)?全景求是創(chuàng)新研發(fā)中心強勢推出的人崗匹配背調產品,為招聘過程提升價值,讓候選人與崗位的貼合度更高,可以為企業(yè)人才戰(zhàn)略更好的服務。

能力評估與人崗匹配報告

基于多年實踐,我們認為雇傭風險包括對候選人的全面了解以及真?zhèn)悟炞C的風險,亦包括候選人與公司組織及崗位適配性的風險。因此深度版報告由首席調查員(招聘專家)通過對候選人經驗與能力評估,結合企業(yè)組織與崗位需求,進行人崗匹配分析及建議,從而規(guī)避適配性風險,助力候選人與企業(yè)成功。

為達到上述服務價值,分析、提煉出能夠滿足企業(yè)需求的內容,全景求是創(chuàng)新研發(fā)中心憑借多年背調及招聘服務的實踐中總結,創(chuàng)造“3+X”能力評估及人崗匹配模型,我們采用首席調查員,即招聘專家,運用面試技術(如 BEI 行為事件訪談、驅動力評測等、通過本人及多個第三方獲取信息),同時結合企業(yè) 組織與崗位的實際需求等,經過分析、總結、提煉出相關人崗匹配建議供參考。

“ 3+X ”能力評估與人崗匹配模型

經驗+能力:評估候選人是否具備勝任相關崗位的經驗及能力;

驅動力:評估候選人能夠樂此不疲、持續(xù)地投入;

企業(yè)組織特點 X:評估候選人在本公司、本崗位能否取得成功。

關于全景求是

本網接觸到的“全景求是”,是一家從精細化專業(yè)背景調查機構逐步轉型至兼具標準化、智能化產品的一站式背調服務商。在近幾年產品化轉型過程中,公司營收已實現(xiàn)連續(xù)每年翻倍增長。

全景求是成立于2011年,是亞太區(qū)知名、中國區(qū)權威的招聘信息風險管理機構,創(chuàng)始團隊是中國本土最早的背景調查行業(yè)奠基者,結合全球領先的方法和理念,常年服務于騰訊、阿里、百度、網易、字節(jié)跳動、快手、平安集團、拜耳、羅氏、強生、今日頭條、蘇寧等近千家國內外知名企業(yè)。

服務范圍覆蓋中國領土全部省/市/地區(qū)及197個海外國家,覆蓋數百萬求職者,在互聯(lián)網IT 、金融保險、生產制造、地產建筑、快消零售、醫(yī)療健康、物流運輸、服務業(yè)等諸多主流行業(yè)和數百個細分行業(yè),全景求是已有成熟且智能的標準化的背景調查行業(yè)解決方案。

全景求是FACT自成立以來,直擊職場痛點,通過專業(yè)快捷的背調服務迅速建立起廣泛影響。致力于在企業(yè)雇傭流程中,提供候選人背景核實、能力評估與人崗匹配、招聘風控體系搭建等專業(yè)服務,以提升招聘精準度和有效性,降低雇傭風險,助力候選人與企業(yè)成功。

來源：恩施新聞網