職場(chǎng)綜藝12年變遷：更真實(shí)、更多元、更共情

　　“職場(chǎng)綜藝”并非市場(chǎng)上的新生產(chǎn)品，最早的職場(chǎng)綜藝甚至可以追溯到12年前中國(guó)教育電視臺(tái)的《職來(lái)職往》，包括后來(lái)天津衛(wèi)視引發(fā)熱議的《非你莫屬》等。2019年，騰訊視頻推出職場(chǎng)綜藝《令人心動(dòng)的offer》律政篇引發(fā)關(guān)注，隨后各大衛(wèi)視和視頻平臺(tái)紛紛推出《初入職場(chǎng)的我們》、《職場(chǎng)是個(gè)技術(shù)活》等熱播職場(chǎng)綜藝。

　　在泛娛樂(lè)化的綜藝節(jié)目中，職場(chǎng)綜藝似乎在其中找到了一個(gè)連接學(xué)生群體垂直受眾的突破口，或給予即將畢業(yè)走向社會(huì)的大學(xué)生一個(gè)工作機(jī)會(huì)，或聚焦某一領(lǐng)域“職場(chǎng)新人”的真實(shí)就業(yè)面貌加以觀察，亦或針對(duì)某一熱點(diǎn)職場(chǎng)話題和現(xiàn)象予以探討……經(jīng)過(guò)十余年的變化，職場(chǎng)綜藝賽道也完成了從單一的棚內(nèi)面試到真人秀觀察式等各種類型全面開(kāi)花的進(jìn)階升級(jí)。

　　棚內(nèi)面試模式開(kāi)啟“職場(chǎng)綜藝元年”

　　很多人將2010年稱為“職場(chǎng)綜藝元年”，正是源自那一年在中國(guó)教育電視臺(tái)播出的全國(guó)首檔大型職場(chǎng)真人秀《職來(lái)職往》。當(dāng)時(shí)因高校擴(kuò)招進(jìn)入社會(huì)的高校畢業(yè)生大幅攀升，很多畢業(yè)大學(xué)生急需普及職場(chǎng)知識(shí)，尋找更多就業(yè)機(jī)會(huì)?！堵殎?lái)職往》正是在這樣的社會(huì)環(huán)境下應(yīng)運(yùn)而生，同年，天津衛(wèi)視另一檔同類求職節(jié)目《非你莫屬》播出，兩檔節(jié)目都因“直面老板”“棚內(nèi)面試”這樣的沉浸式求職體驗(yàn)引發(fā)關(guān)注，并收獲了不俗口碑。直至今日，兩檔節(jié)目仍在短視頻平臺(tái)被碎片化傳播，職場(chǎng)綜藝1.0時(shí)代也在那時(shí)被開(kāi)啟。

《職來(lái)職往》(左) 《非你莫屬》

　　職場(chǎng)觀察真人秀靠真情實(shí)感出圈

　　近幾年，觀察類真人秀成為綜藝市場(chǎng)風(fēng)口，此類節(jié)目極大程度滿足了觀眾樂(lè)于站在“上帝視角”的好奇心。職場(chǎng)節(jié)目也抓住這一浪潮，將原先單一的棚內(nèi)面試模式升級(jí)成為職場(chǎng)觀察真人秀，開(kāi)啟職場(chǎng)綜藝2.0時(shí)代，而節(jié)目中觀眾和嘉賓對(duì)職場(chǎng)新人陪伴式地成長(zhǎng)觀察，也引發(fā)了觀眾更大的共情。

　　《令人心動(dòng)的offer》算得上較早播出的職場(chǎng)觀察節(jié)目。在律政篇中以求職者的角度輸出在職場(chǎng)中為人處世的干貨，吸引了即將步入職場(chǎng)的學(xué)生們。律政職場(chǎng)中所涉及的案件與社會(huì)中大部分人群的利益有著緊密聯(lián)系，節(jié)目通過(guò)多種形式展現(xiàn)案件普及知識(shí)，讓原本枯燥乏味的法律法規(guī)更容易被大眾接受。節(jié)目中實(shí)習(xí)生初入職場(chǎng)時(shí)表現(xiàn)出失落、欣喜的真實(shí)狀態(tài)，讓更多“職場(chǎng)老人”回憶起當(dāng)初迷茫青澀的自己，也折射出了職場(chǎng)中人情冷暖與同事相處的經(jīng)驗(yàn)。

　　《令人心動(dòng)的offer第一季》(左)、《閃閃發(fā)光的你》(中)、《初入職場(chǎng)的我們第一季》

　　隨后，各大衛(wèi)視和視頻平臺(tái)均相繼推出職場(chǎng)觀察類節(jié)目，如芒果TV的《初入職場(chǎng)的我們》、江蘇衛(wèi)視《閃閃發(fā)光的你》等，前者邀請(qǐng)實(shí)習(xí)生到南、北兩家不同行業(yè)的公司分別與叱咤商界的女企業(yè)家董明珠、多次飾演“霸道總裁”角色的演員張翰零距離工作學(xué)習(xí);后者則聚焦到金融行業(yè)30名海內(nèi)外求職者，最終篩選八位在職場(chǎng)中學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)爭(zhēng)奪錄取機(jī)會(huì)。

　　這一類職場(chǎng)觀察真人秀雖涉及不同領(lǐng)域、不同行業(yè)，但清一色的高學(xué)歷、高顏值職場(chǎng)新人以及相似的求職晉升模式，同樣也讓此類職場(chǎng)綜藝產(chǎn)生了同質(zhì)化現(xiàn)象。

　　職場(chǎng)不止“精英” 平凡職場(chǎng)人也能引發(fā)共情

　　職場(chǎng)綜藝大量涌現(xiàn)，讓觀眾產(chǎn)生了審美疲勞，彼時(shí)也有人預(yù)言職場(chǎng)綜藝再難出爆款。最近將目光聚焦到對(duì)國(guó)家司法建設(shè)有重要貢獻(xiàn)的法醫(yī)行業(yè)的職場(chǎng)綜藝《初入職場(chǎng)的我們?法醫(yī)季》又一次打破邊界，成為二季度綜藝市場(chǎng)一匹黑馬。據(jù)尋藝數(shù)據(jù)顯示，在芒果TV首播后一周播放量高達(dá)達(dá)6443萬(wàn)、播映指數(shù)38.5，成功出圈。

　　節(jié)目在真實(shí)案件的展示中，加入了當(dāng)下年輕人最喜愛(ài)的“劇本殺”，邀請(qǐng)明星嘉賓作為NPC加入到節(jié)目錄制中，打破2.0時(shí)代嘉賓只在棚內(nèi)進(jìn)行觀察的節(jié)目模式，以另一種方式增強(qiáng)了觀眾的沉浸感。

　　另一檔待播節(jié)目《看穿一切的她》則定位為女性全實(shí)景沉浸式游戲體驗(yàn)真人秀，節(jié)目邀請(qǐng)嘉賓每期前往一個(gè)職場(chǎng)，通過(guò)層層游戲，用女性獨(dú)有的第六感，找出3位潛伏在職場(chǎng)中“假職場(chǎng)人”。

　　《上班啦!媽媽第一季》(左)、《一往無(wú)前的藍(lán)》(中)、《我們的滾燙人生》

　　區(qū)別于2.0時(shí)嘉賓簡(jiǎn)單的觀察模式，讓嘉賓與職場(chǎng)人的互動(dòng)黏性增強(qiáng)。此外，《一往無(wú)前的藍(lán)》《我們的滾燙人生》則讓明星打破職業(yè)邊界體驗(yàn)百態(tài)人生，讓觀眾看到平凡職業(yè)里不平凡的工作日常;《上班啦!媽媽》將目光聚焦到年輕母親群體;《從心開(kāi)始的實(shí)習(xí)生》把鏡頭瞄向心理咨詢師;《你好外交官》聚焦12位高校畢業(yè)生進(jìn)入外交外事部門見(jiàn)習(xí)30天的過(guò)程……

　　不難發(fā)現(xiàn)，今年已播和待播的職場(chǎng)綜藝，在節(jié)目模式上都進(jìn)行了全方位的創(chuàng)新，職場(chǎng)綜藝的題材領(lǐng)域更垂直、聚焦人群更多元，相比職場(chǎng)綜藝2.0時(shí)代的“高學(xué)歷精英”，節(jié)目主角更像是平凡生活中的你我，也更容易引發(fā)觀眾的共情。

　　初入職場(chǎng)，你我都不是“精英”，更多的或許是學(xué)歷中等、能力一般、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)缺乏的“職場(chǎng)平凡人”。如果始終將鏡頭聚焦在擁有高學(xué)歷、高能力甚至高顏值的求職者，難免也會(huì)讓初入社會(huì)的年輕人產(chǎn)生“職場(chǎng)焦慮”。如何挖掘職場(chǎng)平凡人身上不平庸的特質(zhì)，讓普通觀眾在他們從“職場(chǎng)新人”到“職場(chǎng)精英”的進(jìn)階過(guò)程中找到共情，或才是職場(chǎng)綜藝亟待探索的未來(lái)。(文/李潔珍)