招商信諾人壽聯(lián)合第一財(cái)經(jīng)發(fā)布《2021中國(guó)健康指數(shù)白皮書》

員工健康已然成為影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。全球邁入后疫情階段，職場(chǎng)健康關(guān)注度不斷提高，全面、個(gè)性化的健康管理需求日趨顯著。

在這樣的背景下，職場(chǎng)人健康水平如何?對(duì)健康最關(guān)注的要點(diǎn)是什么?雇主及雇員如何解決職場(chǎng)健康問(wèn)題?近日，招商信諾人壽保險(xiǎn)有限公司(簡(jiǎn)稱為“招商信諾人壽”)聯(lián)合第一財(cái)經(jīng)發(fā)布的《2021中國(guó)健康指數(shù)白皮書》給出了答案，并為職場(chǎng)人帶來(lái)一枚全方位守護(hù)健康的“職場(chǎng)鑒康碼”，用嚴(yán)謹(jǐn)全面的評(píng)測(cè)指標(biāo)為職場(chǎng)健康加碼。

洞察一、4類人群+5大“鑒康”維度，深入洞察職場(chǎng)健康

全球疫情下，中國(guó)經(jīng)濟(jì)和防疫表現(xiàn)突出，根據(jù)白皮書的調(diào)研顯示，人們總體健康指數(shù)逆風(fēng)向前，排名全球第4。為了更深入洞察指數(shù)背后的健康百態(tài)，招商信諾人壽在持續(xù)七年的“信諾全球健康指數(shù)調(diào)研”基礎(chǔ)上，以全球18043份樣本數(shù)據(jù)為藍(lán)本，將人群劃分為Z世代、千禧一代、夾心一代和預(yù)退休人群，并對(duì)這4類人群進(jìn)行身體狀況、人際交往、家庭生活、財(cái)務(wù)健康和工作狀態(tài)五大領(lǐng)域的健康調(diào)研分析，聚焦職場(chǎng)健康命題。

洞察二、五大健康指數(shù)上升，財(cái)務(wù)信心顯不足

據(jù)白皮書數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)大陸職場(chǎng)人群的五大健康指數(shù)均有所上升。其中，身體健康指數(shù)和工作健康指數(shù)增長(zhǎng)幅度最大，達(dá)1.1%;財(cái)務(wù)健康指數(shù)較去年僅增長(zhǎng)了0.6%，人們對(duì)于財(cái)務(wù)健康的信心明顯不足，僅有60.0%。職場(chǎng)人對(duì)身體健康的信心回升，也逐步適應(yīng)了疫情環(huán)境下的線上線下工作模式。但疫情波動(dòng)下，人們普遍經(jīng)濟(jì)自信不足，財(cái)務(wù)焦慮加大，除了工作收入，職場(chǎng)人亟待挖掘更多財(cái)富價(jià)值，個(gè)人財(cái)富管理、組合式工作如靈活就業(yè)、副業(yè)創(chuàng)新等，成為人們應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的方式。

洞察三、00后職場(chǎng)萌新壓力大，職場(chǎng)健康支持需多元

在經(jīng)濟(jì)不確定性高、財(cái)務(wù)焦慮之下，超過(guò)80%雇員已經(jīng)產(chǎn)生職場(chǎng)壓力，其中Z世代職場(chǎng)壓力發(fā)生率高達(dá)90%，顯著高于其他年齡段。未來(lái)的不確定性、年邁父母的身心健康、工作量高為職場(chǎng)人前三的壓力源。初入職場(chǎng)，社會(huì)身份轉(zhuǎn)換的不適應(yīng)更是讓職場(chǎng)萌新00后壓力爆表。僅37.6%雇員認(rèn)為企業(yè)提供了緩解壓力支持手段，其中新工作方式如數(shù)字化流程、財(cái)務(wù)培訓(xùn)等成為員工認(rèn)可的支持形式，雇員對(duì)雇主的福利支持有著更多元的期待，如彈性工作、擴(kuò)大醫(yī)保范圍、心理健康支持等。

洞察四、疫情逆風(fēng)前行，家庭成健康力量

疫情籠罩下，職場(chǎng)壓力大，家庭成為人們的健康力量，居家辦公的經(jīng)歷加深了個(gè)人對(duì)家庭的歸屬感。據(jù)白皮書數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)家庭健康指數(shù)高于全球平均水平，總?cè)巳簩?duì)“家庭關(guān)系

融洽，情感上相互支持”的滿意度升至第一位，達(dá)51.3%。疫情讓人們更珍惜家庭和親人，愿意花更多時(shí)間陪伴親人。與此同時(shí)，家庭中的小孩更是給予職場(chǎng)爸媽對(duì)生活的滿足感和對(duì)未來(lái)的期待。據(jù)調(diào)研顯示，有孩雇員群體的總健康指數(shù)為67.2%，比無(wú)孩雇員高2.2%。有孩雇員群體的各健康維度指數(shù)均高于無(wú)孩雇員群體。父母會(huì)通過(guò)鍛煉和保持飲食均衡來(lái)保持良好的身心健康，為孩子樹立榜樣，在“雙減”政策和措施帶動(dòng)下，職場(chǎng)爸媽鼓勵(lì)孩子全面發(fā)展，帶娃的過(guò)程也帶來(lái)社交互動(dòng)需求，提高了有娃群體的社交健康指數(shù)?？偟膩?lái)說(shuō)，父母相互扶持共同進(jìn)步的健康養(yǎng)育模式，促進(jìn)了家庭健康發(fā)展。

洞察五、職場(chǎng)媽媽挑戰(zhàn)多，“她健康”關(guān)注度提高

在家庭中，男女面臨的壓力各不同，其中，職場(chǎng)媽媽或面臨更多家庭和工作上的挑戰(zhàn)。在“她經(jīng)濟(jì)”成為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展重要力量的背景下，“她健康”關(guān)注度不斷提高，相比職場(chǎng)男性，女性更重視心理健康，對(duì)抗壓能力、情緒健康的重視程度也更高。但大多數(shù)情況下，企業(yè)未能及時(shí)關(guān)注女性員工的身心健康。在提倡職業(yè)性別平等下，企業(yè)應(yīng)給予職場(chǎng)媽媽更多包容和更便利友好的健康支持，為職場(chǎng)女性提供健康預(yù)防、心理輔導(dǎo)等更具針對(duì)性的健康管理。

洞察六、全面健康意識(shí)深化，個(gè)性化健康管理

除了上述財(cái)務(wù)不自信、Z世代壓力大、她健康關(guān)注度提高等情況，夾心一代工作、家庭、身體、財(cái)務(wù)多重夾擊，預(yù)退休人員社交、財(cái)務(wù)健康度下降，都顯示各代際人群有著不同的健康憂慮，當(dāng)然在不同維度也有著各自的優(yōu)勢(shì)。企業(yè)在關(guān)注職場(chǎng)健康的同時(shí)，也需要為員工提供更多元更個(gè)性化的健康管理支持。

招商信諾人壽《2021中國(guó)健康指數(shù)白皮書》全方位解讀后疫情時(shí)代下的中國(guó)職場(chǎng)健康指數(shù)，用豐富的高端醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)及一站式企業(yè)健康福利保障服務(wù)，賦能個(gè)人和企業(yè)健康管理，幫助職場(chǎng)人建立應(yīng)對(duì)未來(lái)不確定性的強(qiáng)大信心。

響應(yīng)健康中國(guó)、可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)共同追求，招商信諾人壽將延續(xù)“以客戶為中心”的服務(wù)理念，秉承著更健康、更幸福、更有保障的使命，關(guān)注人們的健康度和幸福感，發(fā)揮健康保障的專長(zhǎng)，為職場(chǎng)人健康保駕護(hù)航。

關(guān)于招商信諾人壽

招商信諾人壽是一家專業(yè)、穩(wěn)健、創(chuàng)新、以健康保障為專長(zhǎng)的中外合資壽險(xiǎn)公司，為企業(yè)和個(gè)人提供涵蓋保險(xiǎn)保障、健康管理、財(cái)富規(guī)劃的全方位產(chǎn)品及服務(wù)，中外股東分別為招商銀行和信諾集團(tuán)。業(yè)務(wù)已覆蓋全國(guó)主要省市，擁有全資健康管理子公司，并于2020年發(fā)起成立了資產(chǎn)管理子公司。招商信諾人壽的使命是幫助更多的人更健康，更幸福，更有保障!

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