臺灣軍公教明年調薪近4% 全教總：調7%以上不為過

臺當局行政機構近日宣布，軍公教明年調薪幅度近4%，可望成為近25年最高幅度。全臺教師工會總聯(lián)合會10日表示，軍公教每年調薪不固定，重點在于調薪幅度制度化。呼吁臺當局讓軍公教清楚調薪幅度的依據(jù)，并建立制度化的調薪機制。

全教總指出，過去20年來，臺當局對軍公教不僅調薪次數(shù)少，幅度也都只有3%，以致軍公教的薪資遠遠落后經濟成長、企業(yè)平均薪資、重要民生物價指數(shù)，不僅形成實質減薪的狀況，也造成軍公教的生活水平越來越低落，生活尊嚴不斷降低。

全教總表示，根據(jù)主計處公布的數(shù)據(jù)，2001到2020年的20年間，民間企業(yè)薪資漲幅為29.1%；2011年到2020年的10年間，民間企業(yè)薪水漲幅為17.84%。同樣的兩個時段，軍公教調薪卻只有9.27%與3%，顯然大幅落后民間企業(yè)。更不用說在相同期間，經濟成長分別增加79.72%和30.17%，而稅收增加幅度和經濟成長相去不遠。

全教總表示，據(jù)上一次調薪的2017年，至今GDP已成長9.84%，民間平均薪資成長7.29%。所以軍公教調薪7%以上，完全是合情合理。

全教總直言，人事行政總處人事長施能杰每次都說“軍公教調不調薪要必須考量幾個因素，包含經濟成長率、當局稅收、當局財政狀況，及物價漲幅，最后由行政機構做成政策決定?！鼻啡眳⑴c的機制、制度的不透明，讓軍公教調薪陷入猜謎語的境地，深感臺當局的輕視與不尊重，才是軍公教最不滿的原因。

全教總說，若臺當局仍然執(zhí)意排除基層公教代表、維持獨裁黑箱的調薪機制，就請?zhí)岢龇辖洕鷶?shù)據(jù)的調薪幅度，不要把軍公教的付出當作理所當然的廉價勞力，這樣只會讓軍公教感受到臺當局的漠視與不尊重，絕非臺灣之福。