臺(tái)電缺人擬用移工 臺(tái)勞動(dòng)部門給軟釘子：先改善勞動(dòng)條件

華夏經(jīng)緯網(wǎng)7月18日訊：據(jù)臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》報(bào)道，臺(tái)經(jīng)濟(jì)部門負(fù)責(zé)人郭智輝日前表示，擬讓臺(tái)電引進(jìn)移工解決人力缺口。臺(tái)勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)人何佩珊17日接受網(wǎng)絡(luò)節(jié)目專訪時(shí)透露，缺工時(shí)代，各部門都急著向臺(tái)勞動(dòng)部門“要人”，她建議臺(tái)電透過產(chǎn)學(xué)合作延攬技職體系人才，改善承攬的低勞動(dòng)條件處境。

何佩珊說，擔(dān)任臺(tái)行政機(jī)構(gòu)副秘書長(zhǎng)八年期間，從未聽聞臺(tái)電缺工，很肯定郭智輝提出問題，臺(tái)經(jīng)濟(jì)部門、臺(tái)勞動(dòng)部門已建立工作對(duì)口。實(shí)際上，臺(tái)電耗資5000多億元新臺(tái)幣的十年電網(wǎng)計(jì)劃，工程就可引進(jìn)移工，但僅限基層體力工，而郭智輝提及臺(tái)電所缺人力，是具備一定專業(yè)技術(shù)，必須考取證照，還要有聽從指令的語文能力的中階技術(shù)勞工。

何佩珊認(rèn)為，臺(tái)灣中階技術(shù)人才缺口大，除了少子化，也是技職體系長(zhǎng)年被忽略所致，這是嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)性問題。建議臺(tái)電“向下綁人”，透過產(chǎn)學(xué)合作延攬技職體系人才，其二是克服層層外包的承攬文化，改善勞動(dòng)條件。但何佩珊也說，這兩種方式都需要耐性，恐怕不是半年內(nèi)就能解決。

何佩珊在另一網(wǎng)絡(luò)節(jié)目中也喊話，指臺(tái)電說缺工約近千人，公營(yíng)事業(yè)單位面臨缺工，應(yīng)長(zhǎng)線布局，建議臺(tái)電培養(yǎng)島內(nèi)勞工或鎖定“僑外生”等，也可以增進(jìn)臺(tái)灣技職能力。

至于如何降低失聯(lián)移工人數(shù)，何佩珊說，目前官方數(shù)字為8.6萬人，單一地區(qū)的移工逃逸情況特別嚴(yán)重，已有點(diǎn)集團(tuán)化，甚至進(jìn)一步形成小社會(huì)，將嘗試跟來源地區(qū)協(xié)商，從源頭下手。