2025年臺灣地區(qū)將邁入超高齡社會

    華夏經緯11月20日訊：據臺“中時新聞網”報道，全球正面臨高齡化帶來的挑戰(zhàn)，逾20年的“高齡化社會”歷程中，人口結構正迅速影響社會，臺灣地區(qū)也將在未來2年內迎來更大的變革。高齡與少子化現象，造成勞力短缺、醫(yī)療資源負擔、家庭結構變遷、消費市場轉移及世代資源整合等，如何改善及因應，成為臺當局和企業(yè)不可忽視的重要課題。

      據“國發(fā)會”報告書數據顯示，2025年臺灣地區(qū)每5人將有1人超過65歲，屆時將邁入超高齡社會；2060年，65歲以上老年人口將占總人口38.9%，顯示臺灣地區(qū)正面臨人口結構劇變。以日本為例，平均壽命、老年人數和高齡化速度等指針皆遙遙領先，于是日本政府展開全面性的應對措施，包括企業(yè)高齡人才留任和轉任、彈性工作型態(tài)改變等；相較之下，臺灣在高齡議題上，雖然長照制度相對穩(wěn)定，但在其他層面僅存在口號，高齡社會永續(xù)議題還需要有長期的應對策略。

     臺灣高齡化政策暨產業(yè)發(fā)展協(xié)會前執(zhí)行長陳雪慧認為，高齡人口比例攀升，首當其沖影響的是產業(yè)層面，將改變消費型態(tài)、商品設計和服務模式。從企業(yè)社會責任的角度來看，公部門應積極與企業(yè)合作，兼顧市場趨勢、解決勞力短缺、善用中高齡人力，并制定高齡化社會的永續(xù)策略。如同全球報告倡議組織（GRI）提倡企業(yè)透過環(huán)境、社會、公司治理（ESG）等3方面信息透明化，以永續(xù)報告呈現企業(yè)的發(fā)展，呼吁政府與民間企業(yè)面對挑戰(zhàn)，將高齡化課題縝密布局。

     高齡化議題不僅要透過醫(yī)療和長照問題解決，臺灣更要針對勞動力、財政年金、產業(yè)轉型、退休教育、交通住宅友善和福利方案等面向進行設計。公部門需重視決策層級、政策工具、人力預算和執(zhí)行方案；企業(yè)部門則應持續(xù)投資社會企業(yè)責任，以應對高齡化社會的各個層面和體系，必須將該問題融入更長遠的策略，迎接高齡化社會帶來的無限可能，讓社會共創(chuàng)更美好的未來。