中建三局一公司華東公司多措并舉推進文明創(chuàng)建工作

近年來，中建三局一公司華東公司將文明單位創(chuàng)建作為推動全局工作重要抓手，與黨建工作同部署，與主責主業(yè)相結(jié)合，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，多措并舉推進文明單位創(chuàng)建工作，截止目前，中建三局一公司華東公司已連續(xù)獲評三屆“上海市文明單位”稱號。

（一）強化政治引領(lǐng)

持續(xù)推進全體員工指導實踐、推動工作，華東公司每半年研判研討一次本單位意識形態(tài)工作并形成報告；每年初制定并印發(fā)黨委理論中心組學習計劃，探索實施重大事項決策中心組前置機制，扎實有序推進黨委理論中心組學習工作，通過“讀”、“議”、“寫”等形式強化領(lǐng)導干部理論學習。

（二）深化理想信念教育

持續(xù)強化黨員理想信念教育，堅決落實黨中央各項政策制度和規(guī)定，以信念帶行動，促進發(fā)揮黨員先鋒模范作用。圍繞中國夢、黨史、新中國史、改革開放史等開展“五四”青年文化月、學先進模范”特色主題黨日等系列活動，并通過微信公眾號、分公司0A平臺、外部媒體等多種宣傳方式，多途徑、高覆蓋地開展宣傳和教育，落實領(lǐng)導班子聯(lián)系點講黨課活動，逐層壓實理想信念教育。

（三）培育和踐行社會主義核心價值觀

將社會主義核心價值觀宣傳和教育納入文明創(chuàng)建常態(tài)工作，并列入年底綜合管理評價考核。廣泛結(jié)合雷鋒日、植樹節(jié)及社會重大事件開展公益活動，助力南京南瑞路項目助力屬地街道棚戶區(qū)翻新改造，連續(xù)八年為靜安第二為老服務(wù)中心開展慰問老人志愿服務(wù)，聯(lián)合業(yè)主、分包單位開展植樹活動，以實際行動倡導“碳達峰、碳中和”及尊重自然、愛護自然的環(huán)保理念。在華東公司機關(guān)、項目現(xiàn)場設(shè)置社會主義核心價值觀宣傳展板，開展主題演講活動。廣泛開展先進典型選樹及榜樣學習活動，并在新員工入職等重要節(jié)點開展廣泛學習，引導全體員工自覺學先進、學榜樣。

（四）聚焦單位文化建設(shè)

以新版中建信條和爭先文化手冊為中心，定期宣貫爭先文化，傳承爭先斗志，有序開展以新員工見習期培養(yǎng)、衛(wèi)星青年訓練營、高潛人才發(fā)掘、中層干部領(lǐng)導力鍛造為核心的梯隊人才培養(yǎng)制度，借助新員工結(jié)業(yè)典禮、領(lǐng)導班子基層聯(lián)系點制度，講授職業(yè)化團隊建設(shè)專題課程，打造學習型單位。定期開展職工籃球賽、羽毛球賽體育賽事，廣泛動員全司上下員工參與到健步走活動，營造全員強身健體的氛圍；結(jié)合元宵節(jié)、端午節(jié)開展趣味運動賽，豐富群眾干部精神文化。

（五）塑強單位內(nèi)部管理

華東公司OA平臺及時發(fā)布企業(yè)重大事項，將“企業(yè)發(fā)展與員工進步”寫入戰(zhàn)略規(guī)劃。嚴格落實企業(yè)職工代表大會制度，切實維護職工群眾的民主權(quán)益，組織開展各層級職工代表巡視檢查工作，開辟 “職工之聲”專欄，借助“連心筆記”談心談話制度及員工座談會等，暢通職工意見收集、反饋渠道，準確掌握職工思想動態(tài)，幫助職工解決急難愁盼問題。

（六）積極履行社會責任

廣泛開展誠信教育宣講活動，結(jié)合分公司勞動爭議案例，宣傳普及誠信理念、規(guī)則意識、契約精神，要求員工將誠實守信成為自身內(nèi)在追求和行為習慣。聚焦企業(yè)發(fā)展、生態(tài)環(huán)保、社區(qū)治理等，華東公司形成“愛筑樂園”“工地微笑亭”“建證·進博”等公益品牌活動，積極組織無償獻血、植樹添綠、助老愛幼等愛心公益活動，主動承擔社會責任，志愿服務(wù)活動遍地開花，影響力、認可度顯著提升。

來源：東方網(wǎng)