臺北故宮博物院典藏品圖檔外流后 再爆研究員違規(guī)遠端打卡危及資安

臺北故宮博物院。（圖源：臺灣“聯(lián)合新聞網(wǎng)”）

【華夏經(jīng)緯網(wǎng)綜合報道】臺北故宮博物院今年3月發(fā)生珍貴文物圖檔外流風波，除了權益受損，各界更擔心若有資安問題會造成更大的沖擊，然而事件后臺北故宮博物院內部管理依舊松散，據(jù)知情人士透露，臺北故宮博物院南院一名賴姓助理研究員多次在家使用遠端打卡，不僅偽造出勤紀錄，更令關心人士擔心臺北故宮博物院的資安會出現(xiàn)漏洞。

臺北故宮博物院再爆管理漏洞 研究員違規(guī)遠端打卡

據(jù)悉，臺北故宮博物院南院賴姓助理研究員曾多次使用遠端連線打卡，實際上卻遲到缺勤，院內人士指出當事人還曾有假日值班未到勤，以及擅用職務之便使用辦公室，讓閑雜人等隨意進出，罔顧館藏文物維安等違規(guī)情事，向臺當局行政機構和民意代表舉報，才使事件被曝光并進行調查。

據(jù)臺北故宮博物院政風室的調查，賴姓助理研究員確實曾于2022年間“曾有未依規(guī)定使用遠端連線作為出勤刷卡紀錄之違規(guī)情形，惟尚無發(fā)現(xiàn)未到院出勤之異常情形”此項僅以督導長官嚴厲告誡在案作結。院內人士認為此事涉公務人員曠職、偽造出勤紀錄，過去類似案件發(fā)生在一般企業(yè)即以解聘處置，臺北故宮博物院顯然管理過于松散。

此外，知情人士指該當事人曾有假日值班未到勤，卻借故加班至深夜的陋習，且已在臺北故宮博物院任職10年，在被檢舉后卻以不清楚執(zhí)勤制度及打卡規(guī)范為由，未受懲處。臺北故宮博物院政風室的調查則是指出“當事人于2022年確曾有假日值班未到勤之違規(guī)情形，其針對假日值班缺失提出檢討報告，并層級陳核自科長、專門委員至處長，遭長官嚴厲告誡并返還補休時數(shù)在案。此后賴姓助理研究員皆合于規(guī)定時間內到勤刷卡，尚無發(fā)現(xiàn)新違規(guī)事實”。

至于該研究員借故加班，臺北故宮博物院政風室調查于2023年4月至5月間，確實有加班時數(shù)未核實之異常情形達9次，將由南院處檢討改進并追究行政責任；至于讓閑雜外人進入辦公室，經(jīng)調查則無發(fā)現(xiàn)有重大違規(guī)使用的情形。

臺北故宮博物院南院。（圖源：臺灣“聯(lián)合新聞網(wǎng)”）

臺北故宮博物院公告懲處結果：申誡兩次調離原職

經(jīng)媒體報道臺北故宮博物院南院賴姓助理研究員未依規(guī)定使用遠端連線打卡、假日值班卻未到勤等違規(guī)情事后，臺北故宮博物院8月2日發(fā)表聲明指出，已于今年7月28日召開專業(yè)人員考核委員會審議，采用無記名投票表決通過決議，將該員核予申誡2次，并于8月1日調離原職。

臺北故宮博物院表示，后續(xù)將加強內部管理，確實督導同仁差勤申請，避免日后類似情事發(fā)生。

去年臺北故宮博物院損壞珍貴文物轟動一時，如今三件受損瓷器已修復完成。（圖源：臺灣“聯(lián)合新聞網(wǎng)”）

臺北故宮博物院摔破碗后 古物損壞增緊急通報機制

臺北故宮博物院風波不斷，去年還發(fā)生轟動一時的三件珍貴文物破損事件，其中甚至有文物是遭到臺北故宮博物院工作人員“失手”打破的。外界質疑臺北故宮博物院隱匿不報，引發(fā)社會關注博物館古物損壞通報機制。

據(jù)悉，島內針對文物損壞通報并無明確規(guī)定，僅珍貴文物或重要古物損毀需通報臺當局文資部門。而臺北故宮博物院珍貴文物、重要古物審查完成率分別為69%與34%，多數(shù)文物即使損毀也無須通報臺當局文資部門。

為此，臺當局文化部門預告“公有古物管理維護辦法”“修法”，首次增訂“古物異常緊急情況通報”機制，要求發(fā)現(xiàn)古物有嚴重損壞、遺失等異常緊急情況，應立即通報主管機關，并依規(guī)辦理文物暫行分級并經(jīng)主管機關備查之暫行分級珍貴文物、重要古物及一般古物，其通報機制也比照已有文資身分的古物辦理。

臺北教育大學社會與區(qū)域發(fā)展學系兼任助理教授蕭文杰表示，博物館對古物的維護管理有一定水準，但此次“修法”所規(guī)定的公家機關還包括學校等機構，維護古物的條件遠不如博物館。因此“修法”也針對這些機構做彈性修正，可視個案狀況“不予準用”。但他認為，各地文化局應該針對這些“藏寶”單位予以輔導，而不是“完全排除”。

蕭文杰認為，更重要的是進行大規(guī)模的全臺文物普查，了解有哪些公家單位擁有必須維護管理的古物。日前臺北圓山大飯店天花板掉落壓毀金龍噴泉，民眾才發(fā)現(xiàn)原來該飯店藏有百年歷史的臺灣神社銅龍，此一文物深具文資價值卻未申報。蕭文杰以此為例，認為文資申報對保存單位其實是創(chuàng)造觀光亮點、而非制造保存的壓力。