華夏經(jīng)緯網(wǎng)6月7日訊：據(jù)香港“中通社”報道，美國人力資源網(wǎng)站上，全球最大半導(dǎo)體芯片制造商臺積電現(xiàn)任和前任美國員工，交換了工作辛苦的留言。
美媒報道，其中一名工程師留言：“在辦公室睡了一個月，每天工作12小時是基本，周末輪班是家常便飯…這里的工作與生活平衡是多么殘酷。”
另一名工程師寫道：“臺積電是服從文化，而且還沒為美國做好準(zhǔn)備?！?/span>
該網(wǎng)站關(guān)于臺積電美國廠的留言，僅獲得27%支持率，意味者不到三分之一的留言者會鼓勵別人在那里工作。
類似抱怨在多數(shù)企業(yè)都十分常見。但臺積電員工的留言點(diǎn)出另一個問題：這家臺灣芯片代工巨頭的強(qiáng)硬文化激怒了美國員工和求職者，讓臺積電招聘足夠員工的努力變得復(fù)雜。
臺積電計(jì)劃斥資400億美元在亞利桑那州興建兩座工廠。這可能把重要的芯片供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)移回美國。
臺積電表示，亞利桑那州兩座工廠將雇用4500名新員工，目前已招聘近2000名員工，其中包括600名工程師。然而，臺積電嚴(yán)苛的企業(yè)文化，卻與美國半導(dǎo)體業(yè)格格不入。
在和招聘人員訪談后發(fā)現(xiàn)，臺積電嚴(yán)格的企業(yè)文化、嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和長達(dá)數(shù)月的海外培訓(xùn)要求，正在讓求職者卻步。
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