八方錦程“控風險，重合規(guī)”專題會（溫州）圓滿舉行

5月，“數(shù)字時代下HR如何防范雇傭風險和人力合規(guī)管理”講座在浙江溫州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園4樓會議室火熱開講。

隨著人力競爭的加劇，企業(yè)所面對的用工風險也在不斷增加，降低招聘成本、防范用工風險、避免企業(yè)損失成為了每一家企業(yè)在戰(zhàn)略發(fā)展過程中不容忽視的要點。

此次講座由八方錦程人力資源有限公司人才研究院副院長劉陽主講，圍繞多種用工風險具體案例、企業(yè)用工成本分析及雇傭風險管理等方面展開講解。用數(shù)據(jù)展示企業(yè)一旦“用錯人”，將給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟損失，并可能會阻礙企業(yè)發(fā)展。

隨著人力資源飛速發(fā)展，各行業(yè)、各地區(qū)的人才流動加快，這無疑增加了企業(yè)的雇傭風險。在人才招聘環(huán)節(jié)，候選人會利用“信息不對稱”的有利地位，存在可以夸大、捏造、隱瞞等行為。因此，企業(yè)在招聘前，需認真做好人才的背景核查。

在分享過程中，劉陽講師還為在場企業(yè)展示了部分信息核實渠道，干貨滿滿，并為企業(yè)規(guī)避批量面試中藍領用工風險提供渠道——Bestcom HR合規(guī)風控云，構(gòu)建制度、流程、文件、實施于一體的人力資源合規(guī)管理體系，解決企業(yè)人力資源合規(guī)化標準缺失、追蹤勞動法律難、用工風險成本不斷上升、數(shù)字化程度不足等方面的痛點，全方位助力企業(yè)做好勞動關系管理，精準識別合規(guī)風險，實現(xiàn)業(yè)務價值創(chuàng)造和塑造雇主品牌。

通過此次分享，進一步增強了各企業(yè)的用工風險防范意識，同時提升了企業(yè)對于人才識別與甄選的能力，促進人力資源管理高效開展，助力企業(yè)打好人才爭奪戰(zhàn)。

來源：號外網(wǎng)