聯(lián)合國呼吁重視和支持改變世界的科研“她”力量

　　中新網(wǎng)北京12月27日電 (記者 肖欣)聯(lián)合國開發(fā)計劃署駐華代表白雅婷與聯(lián)合國婦女署駐中國代表安思齊日前發(fā)表聯(lián)合署名文章，呼吁重視女性為科學(xué)作出的貢獻(xiàn)，并提出鼓勵和支持女性參與科研的四項關(guān)鍵步驟。

　　這篇題為《改變世界的科研“她”力量》的文章在開篇列舉數(shù)據(jù)指明女性在參與科研時面臨的“困境”：“在全球，工程專業(yè)畢業(yè)生中女性僅占28%，比例不到全球科研人員的三分之一，而諾貝爾科學(xué)獎獲獎?wù)咧幸矁H有3%為女性?！?/p>

　　文章指出，科學(xué)領(lǐng)域女性占比嚴(yán)重不足，不僅可能導(dǎo)致性別偏見和不平等在新技術(shù)中延續(xù)，同時還將造成全球科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)(STEM)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識和人才短缺的局面，帶來社會難以承受的后果。因此，要創(chuàng)建一個真正包容所有人的未來，就必須確保女性能夠充分、平等地參與科學(xué)。

　　文章以中國第一位諾貝爾生理學(xué)或醫(yī)學(xué)獎得主屠呦呦的事跡為例指出，“女性參與科學(xué)將產(chǎn)生巨大的效益，有助于人類發(fā)展取得突破?！?/p>

　　不僅如此，在中國，女性為科學(xué)作出的貢獻(xiàn)顯而易見。比如，超過半數(shù)的專利申請者為女性，超過一半的中國互聯(lián)網(wǎng)公司創(chuàng)始人也是女性。

　　但文章同時指出，盡管國內(nèi)外女性為科學(xué)事業(yè)作出卓越貢獻(xiàn)，在第四次工業(yè)革命中，她們?nèi)匀幻媾R“掉隊”的風(fēng)險。據(jù)估計，在清潔能源等綠色經(jīng)濟(jì)新興部門，80%的新增高薪就業(yè)崗位將集中在目前由男性主導(dǎo)的領(lǐng)域?！斑@意味著如果我們不支持女性進(jìn)入科學(xué)領(lǐng)域，未來技術(shù)將忽視女性需求、缺乏女性視角?！?/p>

　　文章呼吁，距離實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)(SDGs)并為所有人創(chuàng)建和平、繁榮、可持續(xù)的未來還剩八年，因此，確保女性充分參與科學(xué)、擴充創(chuàng)新人才儲備，比以往任何時候都要緊迫。

　　文章提出實現(xiàn)該目標(biāo)的四個“關(guān)鍵步驟”：

　　首先，阻礙女性參與科學(xué)的刻板印象和性別偏見必須得到改變。文章指出，有研究顯示，在歐洲，女孩從11歲左右開始對STEM學(xué)科產(chǎn)生興趣，但在15歲時興趣消退，影響她們未能進(jìn)入STEM領(lǐng)域的很多是社會因素。即便能力夠格，女性在科學(xué)領(lǐng)域承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)角色的比例仍然不足，獲聘的幾率也低于男性。

　　文章呼吁，要消除性別屏障，必須在職場各層級都采用性別配額制，防止歧視性招聘行為的發(fā)生。同時要加強學(xué)校、企業(yè)的性別平等教育，家庭、企業(yè)需為女性與女孩提供有利環(huán)境，讓賦能女性蔚然成風(fēng)。

　　第二，消除科學(xué)領(lǐng)域的結(jié)構(gòu)性不平等至關(guān)重要。文章指出，與男性相比，女性科研人員獲得的資金、資源與機會往往更少，離開科研領(lǐng)域的時間更早。全球范圍內(nèi)，超過三分之一的女性在第一個孩子出生后辭去全職STEM工作。

　　文章呼吁，研究機構(gòu)、企業(yè)、政府以及所有利益相關(guān)方都應(yīng)不斷制定家庭友好型政策，加大投資力度，包括完善育兒設(shè)施及服務(wù)、設(shè)立陪產(chǎn)假、實行彈性工作制等。文章列舉中國近年來支持女性科研的系列舉措指出，“結(jié)構(gòu)性改革非一朝一夕之事，但為女性制定專門措施能提供見效更快的解決方案?！?/p>

　　第三，無償照料和家務(wù)勞動不僅影響女性的職業(yè)發(fā)展，還可能迫使其離開職場。文章指出，有調(diào)查顯示，已婚女性科學(xué)家中，30%女性表示其承擔(dān)了大部分家務(wù)，而男性僅為6%。新冠大流行加劇了這一不平等現(xiàn)象。

　　文章呼吁，社會不應(yīng)將女性的無償勞動視為理所應(yīng)當(dāng)，而應(yīng)將照料兒童的公共支出視為社會投資，共同承擔(dān)照料的費用。照料工作及家務(wù)勞動應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸J(rèn)可，同時也應(yīng)在男女性之間重新分配。例如，延長陪產(chǎn)假有助于重新分配男女參與育兒的比例。

　　第四，應(yīng)大力宣傳杰出女性科學(xué)家榜樣，并讓她們激勵、指引年輕一代的女性。文章指出，研究表明，沒有導(dǎo)師的女性科研人員的職業(yè)樂觀程度最低。激發(fā)年輕女性的科研興趣，并安排導(dǎo)師指導(dǎo)其職業(yè)生涯發(fā)展，至關(guān)重要。導(dǎo)師制還有助于女性科研工作者建立人際網(wǎng)絡(luò)，為她們的職業(yè)發(fā)展注入重要的社會資本。

　　“聯(lián)合國開發(fā)計劃署(UNDP)、聯(lián)合國婦女署(UN Women)及整個聯(lián)合國系統(tǒng)堅持與多方合作，助力更多女性進(jìn)入STEM領(lǐng)域?！蔽恼略谧詈髲娬{(diào)，“從居里夫人到屠呦呦，歷史告訴我們，許多人類發(fā)展取得的巨大飛躍，離不開女性在科學(xué)領(lǐng)域的貢獻(xiàn)。無數(shù)的女性都具有在科學(xué)領(lǐng)域作更多、更大貢獻(xiàn)的潛能，我們要充分鼓勵女性參與科學(xué)，幫助她們獲取更多資源，為其營造職業(yè)發(fā)展有利環(huán)境。解鎖女性的潛力，其意義不僅在于實現(xiàn)性別平等，更重要的是，能讓我們意識到，平等惠及所有人?！?完)