讓“孔雀藍”融入“?；晁{”，海軍軍醫(yī)大學激勵文職成長

讓“孔雀藍”融入“?；晁{”

——海軍軍醫(yī)大學培養(yǎng)激勵文職人員成長成才聞思錄

■解放軍報特約記者　王澤鋒　通訊員　韓英男　吳　雙　

海軍軍醫(yī)大學舉行文職人員授裝儀式。 王澤鋒攝

10月下旬，上海市公示2021年度“曙光計劃”項目擬入選名單，50余名人選中，海軍軍醫(yī)大學藥學系副主任、文職人員莊春林成功上榜。他激動地說，組織的培養(yǎng)和推薦，讓他切身感受到軍隊對文職人員的深切關愛，干事創(chuàng)業(yè)的熱情動力更足了。

自莊春林入校工作以來，大學就助力他成長成才：去年底，他被推薦入選國家優(yōu)秀青年科學基金項目，并榮立個人三等功；今年2月，34歲的他被破格提拔為藥學系副主任。

據(jù)該校領導介紹，今年以來，大學通過實施深藍人才工程，將優(yōu)秀文職人員納入“三航兩?！比瞬庞媱澾M行重點培養(yǎng)，啟動兩輪科室主任競聘后，已有100余名文職人員走上科室領導崗位、80余名文職人員入選省部級人才計劃……崛起的文職人才“金字塔”背后，是大學近年來探索形成的一整套人才培養(yǎng)和激勵機制。

轉(zhuǎn) 型

納入大學建設“一盤棋”

多年前的一段經(jīng)歷讓校領導痛心不已：校內(nèi)某重點實驗室精心挑選了2名生命科學領域的青年專家，已簽訂擬聘任協(xié)議。逐級上報待批期間，一所地方高校突然向他們拋來“橄欖枝”，還為他們備好了科研啟動經(jīng)費。一夜之間，辛苦遴選的人才被“挖”走了。

這次意外，換來了一場反思與探索。激發(fā)文職人員建功軍營的熱情，被校黨委列入重要課題之一。他們對全校文職崗位逐一調(diào)研，從選拔使用、政策銜接、管理理念等方面梳理出9類問題，隨后制訂了改進文職人員聘用管理、完善文職人員績效考評等7項制度措施。2019年大學召開轉(zhuǎn)隸海軍后第一次黨代會，加強文職人員隊伍建設，被列為“朝陽工程”，被納入人才建設全局規(guī)劃。

海軍軍醫(yī)大學組織“凝聚黨旗軍旗下·奮進海軍轉(zhuǎn)型路”優(yōu)秀文職人員主題宣講活動現(xiàn)場。 王澤鋒攝

從為了就業(yè)到干成事業(yè)，動力得到充分激發(fā)。藥學系副教授、文職人員譚何新的脫穎而出，得益于入選大學“三航兩?！比瞬庞媱潯Ｔ趯ｍ椃龀窒?，她獲批2021年度國家優(yōu)秀青年科學基金項目，被選拔為碩士生導師，成為國內(nèi)青蒿素合成研究方面知名的青年專家。

隨著軍隊編制體制改革深入推進，大學積極推進現(xiàn)役干部轉(zhuǎn)改文職人員工作，充實建強文職人員隊伍。他們組織成立轉(zhuǎn)改政策宣講組，在全校20余個單位進行“全覆蓋式”宣講，充分講清政策紅利，在職稱評審、委任職務等方面及時制訂鼓勵轉(zhuǎn)改的相關配套措施。大學先后有140余名現(xiàn)役軍人主動加入文職人員隊伍，30余名轉(zhuǎn)改人員順利晉升高級職稱。第二附屬醫(yī)院藥學科主任陳萬生，轉(zhuǎn)改為文職人員后繼續(xù)擔任科主任，工作干勁絲毫不減，很快入選國家杰出青年科學基金項目。

定期研究文職人員工作的規(guī)律特點，是建強全校文職人員隊伍的又一舉措。大學政治工作處定期將文職人員的編制結(jié)構(gòu)、績效排名等情況，擺上臺面剖析，研究改進方案。2018年以來，由于面向社會公開招考文職人員基數(shù)較大，大學從嚴把控“入口關”：教醫(yī)研主系列崗位以“雙一流”國內(nèi)重點高校畢業(yè)為準入門檻，野戰(zhàn)外科、軍事衛(wèi)勤等學科專業(yè)按照“貼近實戰(zhàn)、貼近部隊”的標準選拔考核，嚴密組織好筆試、面試、政審、體檢等環(huán)節(jié)程序。

大學還借鑒地方人力資源管理經(jīng)驗，通過運用關鍵績效指標考核法，對文職人員的基本業(yè)績和履行任務情況進行量化考評，對考評優(yōu)秀的，在課題資助、職稱晉升、提拔任用等方面給予優(yōu)先支持，極大地激發(fā)了他們敬業(yè)、精業(yè)的熱情。

第二附屬醫(yī)院超聲科主任趙佳琦，2018年被選為“和平方舟”海上醫(yī)院超聲專家，赴海外執(zhí)行人道主義醫(yī)療任務。入職以來，由于教學科研能力突出，她順利晉升了高級職稱，并被提拔為科主任。

“敢于讓文職人員挑大梁，放手讓文職人員頂上去?！贝髮W領導說，新編制體制運行以來，文職人員人才涌現(xiàn)、擔綱重任，實現(xiàn)了人才隊伍質(zhì)量、結(jié)構(gòu)雙優(yōu)化。

關 愛

融入全校官兵“一家親”

每逢開展交心談心，“歸屬感”“認同感”常會成為大學文職人員熱議的關鍵詞。

歸屬感、認同感從哪里來？大學政治工作處發(fā)出1000余份調(diào)查問卷，統(tǒng)計出影響文職人員歸屬感、認同感的主要因素。其中，渴望成為主人翁、希望與軍人履行同樣使命、期盼與軍人在工作中融為一體等，是他們的共同心聲。經(jīng)過研究分析，不難得出這樣一條結(jié)論：與現(xiàn)役軍人真正融為一家人，文職人員的歸屬感、認同感就能顯著提升。

“政治上同樣信任，工作上同樣使用，培養(yǎng)上同樣重視?！毙｜h委幫助文職人員拋開顧慮、擺正位置，更加主動、自信地融入大家庭。

“軍人文職一家親，攜手闊步向強軍”“不看身份看貢獻，不論地位論作為”……在招考、轉(zhuǎn)改、授裝等重要場合，校園里隨處可見的一條條醒目標語，立起了鮮明導向。

態(tài)度上一視同仁，任務中一起參與。大學開展主題教育活動時，軍人和文職人員共同學習研討；深入基層送醫(yī)送藥時，軍人和文職醫(yī)護人員“混”編成醫(yī)療隊。通過舉辦“鐵心向黨”主題事跡報告會、軍體運動會等豐富多彩的文體活動，大學積極引導文職人員“融入海醫(yī)大、奮進新時代”。

圓滿完成抗疫任務后，海軍軍醫(yī)大學援鄂抗疫醫(yī)療隊文職人員在登機前合影留念。曹 希攝

2017年、2018年，先后抽組40余名文職醫(yī)護人員執(zhí)行“和諧使命”任務；2019年，選拔20余名作風過硬的文職人員，加入國慶閱兵文職人員方陣；2020年，文職人員成為支援武漢抗疫的生力軍……扛任務、壓擔子，大學各個戰(zhàn)位都成為錘煉文職人員精武強能的重要陣地。

近年來，大學先后派出200余人次官兵執(zhí)行抗震救災、抗擊疫情、醫(yī)療幫扶、應急救援等多樣化軍事任務，一大批文職人員在履行新時代使命任務中火線入黨、光榮立功。

扶 持

撐起逐夢軍營“一片天”

“來部隊工作很安心，有組織保障很放心?！蔽穆毴藛T招考面試時，大學考官常常能聽到這樣的回答。樸實的話語，寄托著考生對組織沉甸甸的信任。為了不辜負這份信任，大學黨委傾力為文職人員搭建廣闊事業(yè)平臺、提供有力服務保障，為他們的成長騰飛撐起一片藍天。

培植人才森林，須先豐沃土壤。在職業(yè)規(guī)劃、職稱評定、人才計劃、基金申報等方面，大學制訂對文職人員傾力扶持的政策，推薦有潛力、有能力的文職人員出國拓展學術視野。曾被派到國外深造的腦血管病青年專家、文職人員楊鵬飛的一項研究成果，登上某世界頂尖學術期刊。

人才的感召力、團隊的凝聚力，是吸引文職人員扎根創(chuàng)業(yè)的“磁石”。大學鼓勵優(yōu)秀文職人員加入院士團隊，為他們的事業(yè)鋪路搭橋。第三附屬醫(yī)院肝外三科副主任、文職人員劉輝，在吳孟超院士的指導下，先后完成高難度肝臟手術1000余例，申請國家發(fā)明專利20余項。第一附屬醫(yī)院燒傷外科護士長、文職人員馮蘋坦言：“作為著名燒創(chuàng)傷專家夏照帆院士團隊的一員，我無比珍視這個身份?！比肼?0余年，馮蘋隨夏院士常年奔波在救援一線，先后參加多項重大應急救治任務。她所帶領的燒傷護理團隊，獲評駐地“巾幗文明崗”稱號。

為提升文職人員在校工作的幸福指數(shù)，大學不僅在衣食住行等方面為他們提供便利，還借助本校醫(yī)療資源優(yōu)勢，每年免費為他們進行健康體檢，同時想方設法解決好他們的各類實際困難。

良好的創(chuàng)業(yè)氛圍和生活保障，發(fā)揮了“筑巢引鳳”的效果。在納米醫(yī)學領域頗有名氣的青年專家李威，放棄國外的優(yōu)厚待遇，來校成為一名文職研究員后，大學黨委第一時間幫他解決了家屬落戶、子女上學等后顧之憂。工作3年來，他拿到了國家自然科學基金、“973”等多個項目，并在國際上率先提出“納米免疫治療”等先進理念。今年6月，他光榮入選海軍優(yōu)秀文職人員宣講團，與海軍部隊廣大官兵交流成長心得。

這些年，大學積極推動建立軍地協(xié)作機制，為符合條件的文職人員解決落戶等難題。通過與地方合作，大學成立文職人員工作服務站，協(xié)助提供居住證辦理等優(yōu)質(zhì)便捷服務，努力讓文職人員關心關注的事情件件有回音。

海軍軍醫(yī)大學組織文職人員參加隊列會操比武。宋家寧攝

2019年，兩名國家公務員懷著獻身國防、投身軍營的夢想，走上大學文職崗位。相關事跡報道后，有網(wǎng)友感慨留言：“讓‘孔雀藍’融入‘?；晁{’，將青春夢想化作強軍夢！”

制圖：賈國梁