160萬騎手疑似“被個體戶”？平臺不能當甩手掌柜

　　160萬騎手疑似“被個體戶”?外賣平臺豈能當甩手掌柜

　　平臺卸下了用人單位的法律責任，外賣騎手卻陷入不受法律保護的局面，這無疑偏離了平臺經(jīng)濟發(fā)展的初衷。

　　近日，北京致誠農(nóng)民工法律援助與研究中心發(fā)布《外賣平臺用工模式法律研究報告》?！秷蟾妗分赋?，平臺在不斷演進騎手的用工模式，甚至出現(xiàn)160萬騎手疑似注冊為個體工商戶的用工形式，以此脫離勞動法的保護。而司法判決結(jié)果顯示，如今外賣平臺與外賣騎手的勞動關(guān)系認定率在1%以下。

　　根據(jù)報告，外賣平臺用工模式不斷演進，從直接招募騎手，慢慢改為將騎手外包給一些眾包服務(wù)公司進行管理，以此來規(guī)避風(fēng)險，壓縮成本。由此導(dǎo)致，外賣騎手雖然穿著外賣平臺的工服，為平臺跑腿，但和平臺沒有勞動關(guān)系。而在靈活的用工模式下，由于找不到單位，找不到法律意義上的雇主，他們沒有社保，一旦發(fā)生工傷等問題，維權(quán)十分困難。

　　游離在勞動法保護之外的騎手，數(shù)量是否高達160萬，現(xiàn)在還很難確定。但毋庸置疑，從傳統(tǒng)的直接雇傭，到眾包模式，再到注冊成個體工商戶，于平臺而言，這是一個風(fēng)險和法律責任不斷切割轉(zhuǎn)移的過程，外賣騎手自己要承擔的風(fēng)險在加大，換來的是平臺的責任在減輕。

　　為了避免外賣騎手的權(quán)益受損，近段時間以來，多部門幾次發(fā)文。比如7月發(fā)布的《關(guān)于落實網(wǎng)絡(luò)餐飲平臺責任切實維護外賣送餐員權(quán)益的指導(dǎo)意見》專門提到，督促平臺及第三方合作單位為建立勞動關(guān)系的外賣送餐員參加社會保險，支持其他外賣送餐員參加社會保險，按照國家規(guī)定參加平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點。

　　平臺應(yīng)該意識到，外賣騎手背后的用工模式亂象，是粗放無序競爭的體現(xiàn)，這種無限壓縮成本的做法，注定難以持續(xù)。長遠來看，充分保障外賣騎手的合法勞動權(quán)益，探索出符合平臺經(jīng)濟特征的用工模式，讓他們告別維權(quán)難的困境，平臺經(jīng)濟才能走得更遠。

　　成都商報-紅星新聞特約評論員 熊志