臺勞動部門：居家上班遇臺風(fēng) 仍須照常上班

圖／截取自臺灣氣象部門網(wǎng)站

    “煙花”臺風(fēng)預(yù)計今天增強(qiáng)為中臺，最快明天下半天發(fā)布海警，后發(fā)布陸警，估周四到周六最靠近臺灣。由于防疫三級警戒目前尚未降級，不少民眾仍在居家辦公狀態(tài)，臺勞動部門今解釋，勞工可不用臺風(fēng)天出勤是基于人身安全考慮，但居家上班的勞工不用出門，不會有出勤上的危險，因此仍需照常提供勞務(wù)。

    臺勞動部門勞動條件及就業(yè)平等司副司長王金蓉指出，“勞基法”本來就沒有“臺風(fēng)假”的概念，勞動部門先前訂定“天然災(zāi)害發(fā)生事業(yè)單位勞工出勤管理及工資給付要點(diǎn)”，規(guī)定若勞工居住地、上下班必經(jīng)地、工作地任一地點(diǎn)縣市政府宣布停班時，勞工可不出勤，雇主不得要求勞工以事假、特休假等假別處理，也不可扣發(fā)全勤獎金、扣考績等不利處分，但未強(qiáng)制規(guī)定雇主一定要照常給薪。

    王金蓉解釋，若遇到縣市政府宣布停班、停課，勞工可選擇不出勤的理由是基于人身安全考慮，上下班途中遭遇危險，但假設(shè)勞工目前居家辦公，勞雇雙方已約定好出勤方式，勞工在家就能提供勞務(wù)，因此也就沒有臺風(fēng)天出勤的人身安全問題。

    王金蓉說，在沒有人身安全風(fēng)險的前提下，居家辦公的勞工仍必須照常提供勞務(wù)。換句話說，即便縣市政府宣布停班，居家辦公的勞工仍應(yīng)該照常上班，不能放臺風(fēng)假。

    不過，如果雇主為了讓全公司一體適用，自行宣布居家上班者也可放臺風(fēng)假，就另當(dāng)別論。王金蓉說，如果是雇主在勞工可提供勞務(wù)的情況下宣布放臺風(fēng)假，就必須照常給薪，否則有涉及“勞基法”未全額給付工資的疑慮。

    對于廣大勞工擔(dān)心臺風(fēng)假小確幸將消失，往后若遇臺風(fēng)，雇主要求勞工轉(zhuǎn)為居家辦公將成常態(tài)，王金蓉強(qiáng)調(diào)，居家辦公的條件是勞資雙方事前就約定好，三級警戒期間是因應(yīng)防疫，勞資雙方才約定工作型態(tài)轉(zhuǎn)為居家辦公，但往后若恢復(fù)到公司上班的模式，雇主不能臨時、片面變更勞工提供勞務(wù)的方式，必須經(jīng)過勞工本人同意，勞工若不愿意也可提出異議，拒絕接受變更。

來源：臺灣《聯(lián)合報》