臺商李志明：十年赤子心，在玉溪事業(yè)愛情雙豐收

　　李志明是臺灣臺中人，家中排行的老幺，上面還有一個哥哥一個姐姐，雖說是家里最小的，但父母對李志明并不寵溺。16歲，李志明就被父母送進職高學校，白天在鈑金廠上班學技術(shù)，晚上回學校學習文化知識，畢業(yè)后順理成章地成為了公司的一員。

　　2010年，臺灣總公司在云南玉溪投資300萬美元建廠，急需一名技術(shù)型管理人員遠赴大陸擔任廠長，31歲的李志明看到了機會，在父母的支持下，他毅然報名來到了玉溪。沒想到一呆就是十余載，不僅事業(yè)做得風生水起，還收獲了幸福美滿的愛情。

　　只身赴大陸，十年赤子心

　　十年前，李志明一腔熱血只身來到云南玉溪，興建大陸的第三個分公司——擔任專晶精密鈑金(玉溪)有限公司廠長。公司主要生產(chǎn)導(dǎo)軌安全防護罩、激光切割加工件、機械外殼鈑金等產(chǎn)品，這些都是維護口罩模具機正常運轉(zhuǎn)的重要零部件。

　　作為一個外鄉(xiāng)人，他一邊克服水土不服、飲食不慣、交流不暢、一切從零開始等諸多困難，一邊以飽滿的熱情和嚴謹?shù)淖黠L全身心撲到工作中，從開工建廠到設(shè)備安裝調(diào)試，再到正式投入生產(chǎn)，僅僅用了三個月的時間。

　　企業(yè)興衰，關(guān)鍵在人。公司的員工中有50%來自農(nóng)村，存在文化水平低、工作技能弱的問題，加之地域文化的差異，在教授技術(shù)時還曾多次與省外技術(shù)專家發(fā)生不愉快。這時，李志明就會出面充當和事佬進行調(diào)解。

　　在這個過程當中，他主動和工人們打一片，主動融入本地生活，了解玉溪的風土人情，逐漸摸索出一套行之有效的管理辦法。工作中，他嚴格要求、以身作則，把公司“精益生產(chǎn)，豐田式生產(chǎn)管理體系的企業(yè)理念”深植到員工心里，養(yǎng)成良好的工作秩序和行為習慣;生活中，他謙遜隨和、慷慨大方，視員工如手足，多次為下屬解決個人困難，深受大家的敬重。

　　公司的管理要求非常高，幾近苛刻。比如廁所地上有水，員工必須第一時間進行清理，慢慢地，員工從一開始的敷衍了事變成了自覺。曾有工人對李志明說：“廠長，我到沃爾瑪上廁所的時候，看到地上有水，竟然不自覺地想拿起拖把拖地”。雖然是玩笑話，但也反映出，工人們已然從心底接受了這個臺灣廠長，并將企業(yè)文化融入到了日常生活中。

　　因強大的凝聚力，李志明的公司爆發(fā)出了高效的工作能力，從2011年至2020年，開廠總營業(yè)額3.09億元，納稅總額1747余萬元。

　　言出必篤敬，一諾值千金

　　2012年，事業(yè)蒸蒸日上的李志明在一次朋友聚會中，認識了玉溪的回族姑娘合運梅。一年后，合運梅開口向家里要戶口本領(lǐng)結(jié)婚證，家人這才知道她交了個臺灣籍的男朋友，親友們紛紛勸說合運梅：“嫁個外省不靠譜?！钡线\梅始終堅信李志明對自己許下“執(zhí)子之手，與子偕老”的承諾。最后，在征得母親的同意下，合運梅沒要一分禮金就和李志明領(lǐng)了結(jié)婚證。2013年的秋天，李志明與合運梅喜結(jié)連理，在玉溪舉辦了結(jié)婚典禮。李志明的父母專門從臺灣飛過來參加婚宴，這是他們第一次見到大陸的兒媳婦。第二年，寶貝兒子出生，為了給老婆和兒子一個安穩(wěn)的家，李志明工作更加努力，每天公司和之家兩點一線，結(jié)婚8年天天如此。臺灣女婿用自己的實際行動向丈母娘證明了他是合運梅值得托付終身的人。

　　平時在玉溪打拼事業(yè)，但每年春節(jié)，李志明定會帶著妻兒回臺灣過年，在親人身邊呆上十天半月，讓父母感受兒孫繞膝的天倫之樂。每次回臺灣，合運梅總會把大陸的各種特產(chǎn)帶給那邊的親人品嘗，并給他們講大陸發(fā)生的新變化。臺灣的親友對合運梅也很包容，考慮到她是回族，就都改吃牛肉和海鮮，一家人相處融洽。今年因為疫情原因，李志明沒能帶上妻兒回臺灣過年，但通過視頻電話，一家人依然能感覺到家的幸福。

　　惠臺政策助力臺企發(fā)展

　　在玉溪分公司成立前，上海和嘉興已有兩個分公司，發(fā)展都很不錯。玉溪分公司作為招商引資企業(yè)，工廠落地伊始，政府不僅為廠房提供了免三年租金的政策，同時還積極對接上下游企業(yè)，為原料“找來路”、給產(chǎn)品“拓銷路”，幫助企業(yè)度過最初的艱難時期。

　　企業(yè)先進的管理制度、過硬的產(chǎn)品質(zhì)量和良好的團隊協(xié)作，贏得了全球客戶的信賴，訂單應(yīng)接不暇。公司員工的離職率幾乎為零，大家心往一處想力往一處使，確確實實把公司當成了自己的第二個家。目前，公司的72名員工中就有6人是從一開始就跟隨李志明的。工友們都說跟著李廠長干有肉吃、有盼頭。

　　去年，全球爆發(fā)新冠肺炎疫情，突如其來的疫情，讓各行各業(yè)陷入低谷，大陸臺資企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展也受到了很大影響，面臨著資金短缺、生產(chǎn)供應(yīng)鏈變化，及外部市場動蕩的種種問題。但公司的訂單量卻突然暴增，出現(xiàn)了用工荒。正當李志明一籌莫展之時，工人們紛紛自告奮勇通過朋友圈發(fā)布招聘信息，在短短的5天時間，就招到了15名工人，解決了公司的燃眉之急，這讓李志明很受感動，心里暖暖的。

　　面對疫情，國家發(fā)展改革委、國臺辦等10部門也聯(lián)合出臺了11條助力臺企發(fā)展的惠臺措施，助力臺企發(fā)展。在政府的幫助以及各項優(yōu)惠政策的保障下，李志明搶抓機遇，帶領(lǐng)員工們積極開拓市場，開發(fā)新的客戶，在逆境中求得生存、謀發(fā)展。2020年實現(xiàn)營收3179萬元，比2019年增長37%，在大環(huán)境不景氣的情況下逆勢而上。李志明沒有辜負公司對他的期望，他用優(yōu)異的成績給交上了一份滿意的答卷。

　　兩岸一家親，奮斗正當時

　　結(jié)婚之后，最讓李志明夫婦發(fā)愁的就是孩子的教育問題。2018年，眼看兒子就要上幼兒園了，李志明夫婦每天都在為兒子在哪上幼兒園而發(fā)愁。假如回臺灣上的話，一家人就要面臨兩地分居的局面，如果在玉溪上，要想上所好點的、城里的學校困難較大。

　　玉溪市臺辦知道此事后，專程到公司調(diào)研，了解相關(guān)情況，按照相關(guān)政策及時解決了孩子的入園問題。“市臺辦還建了微信群，把在玉溪創(chuàng)業(yè)打拼的臺灣老鄉(xiāng)拉到群里，讓大家聽聽鄉(xiāng)音，聊聊鄉(xiāng)愁，在異鄉(xiāng)能感受到家的溫暖。只要我們有困難和問題，臺辦都會及時幫助或反饋，社會保障，子女入學等問題都完全不用操心，我們可以在這里安心發(fā)展事業(yè)?！崩钪久髡f。

　　隨著一系列惠臺政策實施和營商環(huán)境不斷優(yōu)化，尤其是“31條惠臺措施”的出臺實施，為臺灣同胞在大陸學習、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、生活提供同等待遇，為臺胞們在大陸實現(xiàn)致富夢提供了搖籃。

　　近年來，兩岸的商貿(mào)交流的加深，臺灣和大陸民眾的往來更加密切，也越來越方便。李志明想等父母年紀再大一點，就把他們接過來玉溪養(yǎng)老，讓父母親到大陸各處走走看看美麗風光。李志明的哥哥在臺中是做美食的，做的是當?shù)氐囊环N餅，很好吃，他也想讓哥哥帶著手藝到玉溪創(chuàng)業(yè)，說不定可以和北城的火燒餅碰撞出別樣火花。

　　光陰似箭，一眨眼已十年?；叵肫甬斈觌m然孤身一人來到大陸，但他從未后悔過。事實證明玉溪是值得耕耘的好地方，李志明當初的選擇是正確的。(夏藝洳，郝嫻)

　　來源：云南玉溪市臺辦